Прививка от ковид или государственное противозаконное нагибание

Жене написали с кадров что им пришла разнарядка привить 60% работников
Или компании на 90 дней приостанавливают деятельность
А работника отправляют домой ( не увольняют) без стажа и зарплаты

Ковид у нас второй год
Но только сейчас ПРИДУМАЛИ закон, точнее изогнули его, чтобы нагнуть людей

Просьба юристов прокомментировать ситуацию с противозаконием и как с этим бороться

Что здесь комментировать.. . Нарушение Конституции и ряда положений Трудового кодекса. Нужно дождаться судебной практики. Но с учётом того, что закон у нас что дышло, а с помощью великого и могучего в судебном решении чёрное можно назвать белым, а белое - черным, нетрудно догадаться, какой эта практика будет.. . А в общем, после того, что сделали с Конституцией, которая, кстати, является актом прямого действия, после принятия законов с обратной силой, удивляться дальше просто нечему.

Отстраняют #306

Originally posted by SDR:

и как с этим бороться

Также как с ветряными мельницами. Сейчас борьба с ковидом возведена властью в национальную идею и кто против этого будет пережеван и выплюнут в той или иной мере. Кто-то останется без работы, кто-то еще без чего-то, но в данном случае пИсать против ветра не рекомендовал бы
Кто не хочет прививаться, наверное надо как-то гибко подходить к ситуации.

и как с этим бороться

Также как с ветряными мельницами. Сейчас борьба с ковидом возведена властью в национальную идею и кто против этого будет пережеван и выплюнут в той или иной мере. Кто-то останется без работы, кто-то еще без чего-то, но в данном случае пИсать против ветра не рекомендовал бы
Кто не хочет прививаться, наверное надо как-то гибко подходить к ситуации.

всё верно. так и есть (((
ещё

ПРИДУМАЛИ закон

нет. никаких ЗАКОНОВ по этой теме нет.

ole:

нет. никаких ЗАКОНОВ по этой теме нет.

Есть
Они изогнули трудовое законодательство
forbes.ru

"Разъяснения и комментарии" - это не ЗАКОН.
А вообще-правильно написал Cazador - им плевать на законы. Разжуют и выплюнут. Недавнее о недопустимости обратного действия - тому подтверждение.
То ли ещё будет, сейчас даже не цветочки. Радуйтесь, что пока так ещё, пока недолго. Через месяца два-три глазом успеем не моргнуть, как православные дружины и "казаки" на месте расстреливать будут "биотеррористов"

Originally posted by SDR:

работника отправляют домой ( не увольняют) без стажа и зарплаты

Ээээ, а как работодатель без увольнения будет оформлять прерывание стажа?

Originally posted by SDR:

Просьба юристов прокомментировать ситуацию с противозаконием и как с этим бороться

Консультации юристов были бы уместны при других обстоятельствах. В период коронобесия на соблюдение законности смотрят через призму приказов.
Самый действенный способ оградить себя от всей этой ереси - уйти на вольные хлеба. Но увы, не каждый может. Если есть финансовая подушка или пассивный доход - пересидеть дома, занимаясь своими делаими.

у нас та же самая ересь. с портала компании (не с личного майла сотрудника компании, нет концов ) пришло предоставить справку о прививках от ковида или кюар код. все сотрудники не торопятся.
есть пару выходов.
1. Вообще ничего не предпринимать. действия работодателя незаконны. Отношение сотрудника и работодателя регулируются ТК РФ. Тут чиста постановлениями санитарных врачей и мэра нагибают только работодателей.

2. сразу написать заявление о добровольном отказе вакцинации, сославшись на статьи 21,22 конституции РФ и Статья 5 ФЗ от 17.09.1998 N 157-ФЗ.
это плохой вариант. сразу все расставляет на свои места.

3-тий вариант, думаю очень неплохой:
Уведомить работодателя устно или письменно(хуже), что привит, и повторно прививаться не будешь, а справку о вакцинации не предоставишь, поскольку это персональные данные.
далее если прижмет, запросить у работодателя официальное уведомление (за подписью печатями)-- запрос о предоставлении работодателю персональных данных работником о прививках, в том числе от ковида (работодатель скорее всего не пойдет на письменную форму, поскольку это противозаконно) . далее в любом случае (сначала устно, потом письменно) отказываем предоставлять справки о прививках, ссылаясь на закон о персональных данных и персональных данных в ТК РФ. Прививки, медосмотры, комиссии это чисто персональные данные.

да, я не юрист, сугубо мое мнение и возможно ошибочное. (тапками не кидаться

как написать ответку работодателю в отказе (прям с перечислением статей законов) предоставить справку о прививке очень подробно и интересно тут (фактически вся ответка работодателю это копипаст текста ссылки):

ссылка ищется на кадровик-практик по тексту в поисковике яндекса "Как законно собрать с работников информацию о том, кто переболел ковидом, у кого есть антитела, кто сделал прививку?"

С уважением, если кому то помогу в данной непростой ситуации.

Originally posted by Прихлоп:

да, я не юрист, сугубо мое мнение и возможно ошибочное. (тапками не кидаться

Мнение идет в разрез с линией партии "Надо прививаться", а потому ошибочное в принципе.
Сейчас не буду обсуждать ваши советы как со ссылками на закон о персональных данных и прочие футболить работодателя, потому, что они такого же плана как отказываться работать после 6 вечера, выходить на работу в выходной и прочие сверхурочные без приказа и дополнительной оплаты и т.д. и т.п. По сути да, Конституция, Трудовой кодекс, другие хорошие законы дают нам всякие права, но право и его реализация вещи разные.
Да, ПОКА нет закона, обязывающего делать прививку, но я уверен, что он будет в скором времени под каким-либо соусом.
Как с масками? Сказали носить, вынесли постановления губернаторов или типа того, и носим, а кто не носит, того штрафуют.
С прививками тоже так будет. Может первое время не будут заставлять делать насильно, но сделают так, что сам побежишь, когда в магазин, в поликлинику, и на работу не пустят без сертификата.
У нас страной управляют умные люди, они прекрасно знают как нас с вами нагнуть, чтобы мы делали то, что им нужно...
Уж я с этим столкнулся - в первую волну рассматривал дела о принудительной госпитализации больных ковидом в госпиталь.. .

Originally posted by Cazador:

Да, ПОКА нет закона, обязывающего делать прививку, но я уверен, что он будет в скором времени под каким-либо соусом.

Вопрос автора топика был, что делать на текущий момент. Я привел, как поступлю я (пункт 3) .
-Отказываемся от прививки или предъявить сертификат о прививке под предлогом, что уже привит например 20.04.2021
-работодатель простит принести сертификат о прививке
-отказываем предоставлять сертификат письменно, поскольку это персональные данные и работодатель этим совершает противозаконные действия, влекущие уголовную ответственность и неизвестно как работодатель будет использовать персональные данные.
-вопрос закрыт 50х50% далее скорее всего уволят

не прокатит, далее вариантов мильон. Для сотрудников например просто переход на удаленку.

У нас в компании срок принести сертификаты до 5.07. никто не несет. Работодатель молчит. Понимает, что его подставили не предоставит отчет о привитых-жопа. Попросит принудительно у работников сертификаты о прививке еще более жопа, не говоря уже о принудиловке к вакцинации, тут вообще для работодателя тюрьма-сидеть

Originally posted by Прихлоп:

далее скорее всего уволят

Отличный исход борьбы с работодателем для работника с учетом проблем найти хорошую работу, наличия детей, ипотеки и т.д. Конечно же надо футболить работодателя со ссылкой на закон о персональных данных)).
Ну тут конечно дело каждого как поступать, свое мнение не могу кому-то навязывать

Мое имхо как не делать прививку и не попасть под раздачу в каком-либо виде (естественно это для людей подневольных типа меня, работающих на государство и т.п. Для свободных художников, бизнесменов, которым плевать на работодателя это не надо) - получить медотвод от прививки в связи с острым заболевание (простудой, отравлением) обострением хронического (аллергии, язвы и т.д.)
Либо получить сертификат о прививке каким-либо законным образом типа))

У нас в области кстати уже началась ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ вакцинация

в Московской области такое же постановление и что?
я его прочитал, как только оно появилось.
В постановлении четко описана ответственность РАБОТОДАТЕЛЯ!
п.1 ОБЕСПЕЧИТЬ!! проведение, а не провести! прививки.

В том же постановлении врача МО пункт 2 (он не отражен в Вашей копипасте)
" Руководителям организаций и индивидуальным предпринимателям... . ОРГАНИЗОВАТЬ!! (а не провести) проведение профилактических прививок первым компонентом....

Если в компании юристы грамотные, они обеспечат проведение.
Пусть наш директор компании обеспечивает: кабинеты выделяет, столы расставляет, полы хлоркой моет.
на столы вату раскидает, шприцы и 14.07 за час до окончания рабочего времени в компании, отправляет фотки на мосру с текстом: я обеспечил проведение прививок, жду катафалк с врачами для проведения вакцин. пусть приезжают делают вакцины. Добровольное устное согласие дали 70% сотрудников.
Все, для работодателя вопрос закрыт.

И в постановлении ни единого слова, что сотрудники обязаны вакцинироваться. Вы правильно написали. у них в правительстве работаю первоклассные юристы. Надеюсь в нашей компании не хуже.

на счет накладной руки c алиэкспресса это мысль
думаю, если врач не "падонок", заметив промолчит , в противном просто при враче отказываемся от вакцинации

Valentinuth
идет в бан на 2 месяца за фашистские приветствия, на форуме они категорически не допускаются.

SDR:
Жене написали с кадров что им пришла разнарядка привить 60% работников
Или компании на 90 дней приостанавливают деятельность
А работника отправляют домой ( не увольняют) без стажа и зарплаты

Ковид у нас второй год
Но только сейчас ПРИДУМАЛИ закон, точнее изогнули его, чтобы нагнуть людей

Просьба юристов прокомментировать ситуацию с противозаконием и как с этим бороться

Уже год назад обсуждали, когда начали обсуждать ковидные ограничения.
Смотрим Федеральный закон от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ
"О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" он дает право субьектам федерации вводить обязательные требования в ситуации эпидемии.
Так что закон придумали даже не в 1999 году, а аналогичные законы, даже более жесткие действовали и в СССР и в РИ.

ole:
"Разъяснения и комментарии" - это не ЗАКОН.
А вообще-правильно написал Cazador - им плевать на законы. Разжуют и выплюнут. Недавнее о недопустимости обратного действия - тому подтверждение.
То ли ещё будет, сейчас даже не цветочки. Радуйтесь, что пока так ещё, пока недолго. Через месяца два-три глазом успеем не моргнуть, как православные дружины и "казаки" на месте расстреливать будут "биотеррористов"

Закон это Трудовой кодекс и он позволяет отстранять от работ (без выплаты зарплаты)

Originally posted by SBZ:

дает право субьектам федерации вводить обязательные требования в ситуации эпидемии

А Вы можете привести постановление, в котором в РФ или каком-либо ее регионе объявлена эпидемия?

Originally posted by SBZ:

Трудовой кодекс и он позволяет отстранять от работ

ст.76 ТК содержит перечень таких случаев. Отказ делать прививку от короны сложно натянуть на любой, разве что "на другие случаи", НО случаи отстранения по медицине прописаны отдельными пунктами.

При других обстоятельствах подобные трудовые споры выигрываются на раз в пользу наемного работника.

Originally posted by SBZ:

Закон это Трудовой кодекс и он позволяет отстранять от работ (без выплаты зарплаты)

Вроде как не всех отстранять от работы, а только тех, кто в списке:

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 15 июля 1999 года N 825
Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок

а там (привожу часть списка для ужатия):
7. Работы по отлову и содержанию безнадзорных животных.
8. Работы по обслуживанию канализационных сооружений, оборудования и сетей.
9. Работы с больными инфекционными заболеваниями.
10. Работы с живыми культурами возбудителей инфекционных заболеваний.
11. Работы с кровью и биологическими жидкостями человека.
12. Работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.

Вот работников этих профессий легко по ТК отстранить от работы. за отказ прививаться.
Остальных нет.

Последние нововведения и постановления данный список не расширяют.
И соответсвенно на продавцов, таксистов итд не распространяется обязательные профилактические прививки, в том числе и от ковида
Юристы, поправьте, если не прав.
С уважением.

Originally posted by skygge:

А Вы можете привести постановление, в котором в РФ или каком-либо ее регионе объявлена эпидемия?

по Москве смотрите прошлогодний Указ Мэра о режиме повышенной готовности.

[/B]

Originally posted by skygge:
[B]
ст.76 ТК содержит перечень таких случаев. Отказ делать прививку от короны сложно натянуть на любой, разве что "на другие случаи", НО случаи отстранения по медицине прописаны отдельными пунктами.

думаю, что подходит основание
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
смотрим текст
Статья 76. ТК Отстранение от работы

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
хотя с точки зрения юртехники, логики и здравого смысла все делается криво и с полумерами и шараханиями. Уж не канифолили бы мозги и ввели полноценный режим ЧС, чтобы все было четко и однозначно, закрыли бы границы, объявили вакцинацию обязательной, но это же чиновникам надо брать на себя ответственность.

Итого. Пятница, вторая половина дня. Руководство молчит, никого не дрючит по сертификатам. Никто на ушах не стоит и не бегает. Крайний срок принести сертификат прививки 05.07. С учетом того, что половина компании приходит в понедельник к обеду работать, проблема прививок высосана из пальца и/или юристы нашей компании свой хлеб отрабатывают.

Прихлоп:
Итого. Пятница, вторая половина дня. Руководство молчит, никого не дрючит по сертификатам. Никто на ушах не стоит и не бегает. Крайний срок принести сертификат прививки 05.07. С учетом того, что половина компании приходит в понедельник к обеду работать, проблема прививок высосана из пальца и/или юристы нашей компании свой хлеб отрабатывают.

ну так дедлайн стоит до 15.07

Originally posted by SBZ:

по Москве смотрите прошлогодний Указ Мэра о режиме повышенной готовности.

А в каком нпа т.н. "режим повышенной готовности" приравнивается к эпидемии?

Originally posted by SBZ:

думаю, что подходит основание
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

Тогда в таких требованиях обязательно должно быть указано, на каких нпа оно основано.
В скане, что запощен выше, такого нет. И при других обстоятельствах подобное требование было бы квалифицировано, как самоуправство.

режиме повышенной готовности

что есть непонятный "режим повышенной готовности"?
он где-то прописан?
он в конце концов - объявлен?
хотя....
это всё словоблудие.
нет сейчас законов и конституций.
недавнее об обратном действии помните?
сейчашнее о добровольном согласии на медицинские манипуляции в курсе?
о недопустимости дискриминации по всем категориям знаете?
а ездить невакцинированным и даже приём в лечебн учреждения уже нет.
это ли не дискриминация?
как решили-так и будут делать, наплевав на всё.
и сопротивляться - это плетью по обуху.. и ли лбом об стену.
ещё и в биотеррористы запишут

Продолжение
Т к жена переболела в мае
То ей прививка не нужна и противопоказана
Но выписка из истории болезни руководство не устраивает
Требуют мед отвод от врачей
Врачам дано негласное указание не давать медотводов, грести всех под прививку

Наши действия?

SBZ

Еще момент
Вы путаете прививку и обязательный медосмотр, по закону
Обязательный медосмотр это у водил ежедневно перед рейсом
Или на пищевом производстве у работников , раз в полгода
И т д
Прививка от эпидемии под закон не пролазит
Только при объявленном чрезвычайном положении в стране по эпидемии
Но! Тогда перестают действовать обычные законы, включая трудовой кодекс
Как то так

SDR:
SBZ

Еще момент
Вы путаете прививку и обязательный медосмотр, по закону
Обязательный медосмотр это у водил ежедневно перед рейсом
Или на пищевом производстве у работников , раз в полгода
И т д
Прививка от эпидемии под закон не пролазит
Только при объявленном чрезвычайном положении в стране по эпидемии
Но! Тогда перестают действовать обычные законы, включая трудовой кодекс
Как то так

Читайте внимательнее, я писал как основание "по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;"

политоту и незаконные советы потер, на первый раз предупреждение

Originally posted by ole:

что есть непонятный "режим повышенной готовности"?
он где-то прописан?
он в конце концов - объявлен?
хотя....

смотрим матчать
Федеральный закон от 21.12.1994 N 68-ФЗ "О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера"
Статья 11. Полномочия органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций

1. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации:
а) принимают в соответствии с федеральными законами законы и иные нормативные правовые акты в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций межмуниципального и регионального характера;
(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
б) осуществляют подготовку и содержание в готовности необходимых сил и средств для защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций, а также подготовку населения в области защиты от чрезвычайных ситуаций;
(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.12.2015 N 448-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
в) принимают решения о проведении эвакуационных мероприятий в чрезвычайных ситуациях межмуниципального и регионального характера и обеспечивают их проведение;
(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
г) осуществляют информирование населения о чрезвычайных ситуациях;
(пп. "г" в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 158-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
д) организуют и проводят аварийно-спасательные и другие неотложные работы при чрезвычайных ситуациях межмуниципального и регионального характера, а также поддерживают общественный порядок в ходе их проведения; при недостаточности собственных сил и средств обращаются к Правительству Российской Федерации за оказанием помощи;
(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
е) осуществляют финансирование мероприятий в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций;
ж) создают резервы финансовых и материальных ресурсов для ликвидации чрезвычайных ситуаций межмуниципального и регионального характера;
(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
з) содействуют устойчивому функционированию организаций в чрезвычайных ситуациях межмуниципального и регионального характера;
(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
и) утратил силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ;
(см. текст в предыдущей редакции)
к) содействуют федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на решение задач в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций, в предоставлении участков для установки и (или) в установке специализированных технических средств оповещения и информирования населения в местах массового пребывания людей, а также в предоставлении имеющихся технических устройств для распространения продукции средств массовой информации, выделении эфирного времени в целях своевременного оповещения и информирования населения о чрезвычайных ситуациях и подготовки населения в области защиты от чрезвычайных ситуаций;
(пп. "к" введен Федеральным законом от 04.12.2006 N 206-ФЗ)
л) принимают решения об осуществлении единовременных денежных выплат гражданам Российской Федерации в случаях возникновения чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, включая определение случаев осуществления единовременных денежных выплат, а также круга лиц, которым указанные выплаты будут осуществлены;
(пп. "л" введен Федеральным законом от 28.12.2010 N 412-ФЗ)
м) принимают решения об отнесении возникших чрезвычайных ситуаций к чрезвычайным ситуациям регионального или межмуниципального характера, вводят режим повышенной готовности или чрезвычайной ситуации для соответствующих органов управления и сил единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций;
(пп. "м" в ред. Федерального закона от 03.07.2019 N 159-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
н) устанавливают региональный уровень реагирования в порядке, установленном пунктом 8 статьи 4.1 настоящего Федерального закона;
(пп. "н" введен Федеральным законом от 01.04.2012 N 23-ФЗ; в ред. Федеральных законов от 15.02.2016 N 31-ФЗ, от 03.07.2019 N 159-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
о) осуществляют создание системы обеспечения вызова экстренных оперативных служб по единому номеру "112", обеспечивают ее эксплуатацию и развитие;
(пп. "о" введен Федеральным законом от 11.02.2013 N 9-ФЗ)
п) создают и поддерживают в постоянной готовности системы оповещения и информирования населения о чрезвычайных ситуациях;
(пп. "п" введен Федеральным законом от 02.07.2013 N 158-ФЗ)
р) осуществляют сбор информации в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций и обмен такой информацией, обеспечивают, в том числе с использованием комплексной системы экстренного оповещения населения об угрозе возникновения или о возникновении чрезвычайных ситуаций, своевременное оповещение населения об угрозе возникновения или о возникновении чрезвычайных ситуаций межмуниципального и регионального характера;
(пп. "р" введен Федеральным законом от 02.07.2013 N 158-ФЗ)
с) утверждают положение о региональном государственном надзоре в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций, порядок государственного надзора за реализацией органами местного самоуправления полномочий в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций;
(пп. "с" в ред. Федерального закона от 11.06.2021 N 170-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
т) разрабатывают и утверждают планы действий по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций на территории субъектов Российской Федерации;
(пп. "т" введен Федеральным законом от 03.07.2019 N 159-ФЗ)
у) устанавливают обязательные для исполнения гражданами и организациями правила поведения при введении режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации в соответствии с подпунктом "м" настоящего пункта;
(пп. "у" введен Федеральным законом от 01.04.2020 N 98-ФЗ)
ф) с учетом особенностей чрезвычайной ситуации на территории субъекта Российской Федерации или угрозы ее возникновения во исполнение правил поведения, установленных в соответствии с подпунктом "а.2" статьи 10 настоящего Федерального закона, могут устанавливать дополнительные обязательные для исполнения гражданами и организациями правила поведения при введении режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации в соответствии с подпунктом "а.1" статьи 10 настоящего Федерального закона.
(пп. "ф" введен Федеральным законом от 01.04.2020 N 98-ФЗ)
1.1. В случае установления Правительством Российской Федерации обязательных для исполнения гражданами и организациями правил поведения, предусмотренных подпунктом "а.2" статьи 10 настоящего Федерального закона, правила поведения, устанавливаемые органами государственной власти субъекта Российской Федерации в соответствии с подпунктами "у" и "ф" пункта 1 настоящей статьи, не могут им противоречить.
(п. 1.1 введен Федеральным законом от 01.04.2020 N 98-ФЗ)
в Москве например
УКАЗ МЭРА МОСКВЫ
5 марта 2020 г. No 12-УМО введении режима повышенной готовности
В связи с угрозой распространения в городе Москве новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV), в соответствии с подпунктом 'б' пункта 6 статьи 4.1 Федерального закона от 21 декабря 1994 г. No 68-ФЗ 'О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера':
1. Ввести на территории города Москвы режим повышенной готовности.

Хорошо
Пусть объявляют официально эпидемию и чрезвычайное положение
И живем по новому

SDR:
Хорошо
Пусть объявляют официально эпидемию и чрезвычайное положение
И живем по новому

Я об этом и говорил

SBZ:

Я об этом и говорил

А до тех пор нафиг народ нагибать

SDR:

А до тех пор нафиг народ нагибать

нагибают на полшишечки, при режиме ЧС все строем ходить будем

Originally posted by SBZ:

я писал как основание "по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;"

Но даже с таком случае (в т.н. "режиме повышенной готовности"), требования органов не должны противоречить действующим законам, в отличие от режима ЧС(ЧП).

skygge:

Но даже с таком случае (в т.н. "режиме повышенной готовности"), требования органов не должны противоречить действующим законам, в отличие от режима ЧС(ЧП).

Какие требования органов противоречат Федеральному закону от 21.12.1994 N 68-ФЗ "О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера"

Originally posted by SBZ:

Какие требования органов

По обеспечению медицинского вмешательства под угрозой лишения заработка. Чем все это закончится, посмотрим после дедлайна. Почему-то я сомневаюсь, что к этому времени будет достигнут требуемый %.

skygge:

По обеспечению медицинского вмешательства под угрозой лишения заработка. Чем все это закончится, посмотрим после дедлайна. Почему-то я сомневаюсь, что к этому времени будет достигнут требуемый %.

В чем несоответствие, на Ваш взгляд, поясните

Originally posted by SBZ:

В чем несоответствие, на Ваш взгляд, поясните

В том, что медицинское вмешательство - решение сугубо добровольное (кроме отдельно взятых случаев, прописанных в 323-ФЗ, к которому коронавирус отношения не имеет) и делать его условным неправомерно. В добавок, непонятно, на основании чего именно на организации определенного вида деятельности возложили это обязательство. Все медицинские вмешательства обязаны производить исключительно медицинские организации, имеющие на то лицензии.
В принципе, конечно, понятно, что добровольно не получилось, значит придется принудительно, но к правовому полю это никакого отношения не имеет, и все эти постановы - всего лишь фиговый листок для прикрытия истинной цели.

Да, иностранцы же дураки. Нашим спутниом прививаются и еще за это по 50 евро платят. А мы умные. Тошно читать. Не раздувайте панику.

Originally posted by skygge:

В том, что медицинское вмешательство - решение сугубо добровольное (кроме отдельно взятых случаев, прописанных в 323-ФЗ, к которому коронавирус отношения не имеет) и делать его условным неправомерно. В добавок, непонятно, на основании чего именно на организации определенного вида деятельности возложили это обязательство.

Все правильно, но тот, кто общается с людьми по роду деятельности организации- ЖКХ, общепит, транспорт и т.д. входит в группу риска, поэтому либо добровольно прививайся, либо работодатель не допустит к работе.

Originally posted by skygge:

Все медицинские вмешательства обязаны производить исключительно медицинские организации, имеющие на то лицензии.

С этим разве кто-то спорит?

Originally posted by SBZ:

тот, кто общается с людьми по роду деятельности организации- ЖКХ, общепит, транспорт и т.д. входит в группу риска,

Извините, но это логике не поддается. Каким образом общается с людьми машинист поезда метро, повар в ресторане или бухгалтер ЖКХ? Контактов между людьми при проезде в общественном транспорте, посещении магазинов, публичных мероприятий, устраиваемых властями (посмотрите, если интересно, фотки с Алых Парусов в Питере) на порядки больше. Кто уполномочен определять эти группы риска, из каких соображений и где они определены?

Originally posted by SBZ:

либо добровольно прививайся, либо работодатель не допустит к работе.

Т.е. раньше допускал, а сейчас нет? Порядок медосмотра на наличие противопоказаний определен ТК, про прививку от коронавируса там ни слова.
У работодателя нет законных оснований не допускать. Список профессий, связанных с повышенным риском заболевания инфекционными заболеваниями, перечислен в ПП 825. С "коронавирусным" он пересекается только профессиями образовательной деятельности.

Originally posted by SBZ:

С этим разве кто-то спорит?

Нет, а обязали почему-то работодателей