Guns.ru Talks
Юридическая консультация
Просят уйти по собственному ( 2 )

Знакомства | вход | зарегистрироваться | поиск | реклама | картинки | календарь | поиск оружия, магазинов | фотоконкурсы | Аукцион
Автор
Тема: Просят уйти по собственному
ащч
23-8-2019 00:12 ащч
Для особо возбужденных, учите математику. ТС а просят уйти здесь и сейчас, ТС не хочет, при грамотном подходе вопрос решается 5зп, 2е за предупреждение + 3 за биржу. Меньше 4 брать смысла нет, если тебя все устраивает. Ну а остальным одну дадут и рады будут. Вопрос в упортстве, соблюдении графика рабочего времени, не нарушениях и умении вести диалог с теми кто тебя хочет выкинуть.


,пс насмотрелся на тех, кто вышел покурить в обед, потом вызов в СБ - где был в рабочее время?, подпиши здесь и здесь, и чайники себе растрельную сами подписывают.
А также тех, кто приходит, ему полностью обрубают рабочее место, человек спокойно занимается своими делами и потом уже к нему приходят договариваться.

edit log

vlad_vv
23-8-2019 02:43 vlad_vv
Основания для прекращения трудового договора перечислены в Трудовом кодексе, главе 13. Если оснований нет, то о чём спор? Все свои требования и предложения работодатель пусть оформляет в письменном виде, иначе разговора по сути нет.

edit log

TIR
23-8-2019 16:14 TIR
Не завидую тем у кого существование зависит от милости начальства Это двойное зло - унижается подчиненный и теряет человеческий облик начальник.
Если бы не семья у ТСа посоветовал бы увольняться не раздумывая.
kirill.guns
23-8-2019 19:38 kirill.guns
quote:
Изначально написано TIR:

Если бы не семья

Я бы на такое предложение..., дал леща.....

edit log

Kerby
23-8-2019 19:47 Kerby
нормальное увольнение по соглашению - 6-12 окладов. 2 оклада - ни о чем. Торгуйтесь. Если предложили 2 смогут и 6 и 12, как сторгуетесь.
Страшила Мудрый 2
quote:
Изначально написано kirill.guns:

выживают меня из отдела, а не из компании, с достаточном кол-вом руководителей я в отличных отношениях и знают меня, как хорошего работника, просто здесь и сейчас мест нет, места появляются, но это месяц-1,5....

Но если вы в таких хороших отношениях - пойдите к тем руководителям, которые вас знают, и поставьте вопрос: я сейчас увольняюсь по понятным тебе причинам, через 2 месяца, когда появится место - ВОЗЬМЁШЬ МЕНЯ К СЕБЕ В ОТДЕЛ?
Если всё так, как вам видится - тот начальник скажет: да не вопрос, такие работники всегда нужны, отдохни 2 месяца на свои 2 оклада, потом милости прошу, жди моего звонка. :-)

kirill.guns
23-8-2019 20:22 kirill.guns
quote:
Изначально написано Страшила Мудрый 2:

через 2 месяца, когда появится место - ВОЗЬМЁШЬ МЕНЯ К СЕБЕ В ОТДЕЛ?

По сраным правилам, мораторий 6 мес. на возвращение.

edit log

Alex2355
23-8-2019 20:22 Alex2355
quote:
Изначально написано Kerby:
нормальное увольнение по соглашению - 6-12 окладов. 2 оклада - ни о чем. Торгуйтесь. Если предложили 2 смогут и 6 и 12, как сторгуетесь.

Я бы послал нах... Й и из принципа вообще бы оставил без з/п, иди и жалуйся, хоть в прокуратуру хоть путину, 

edit log

kirill.guns
23-8-2019 20:25 kirill.guns
quote:
Изначально написано Alex2355:

Я бы послал нах... Й и их принципа вообще бы оставил без з/п, иди и жалуйся, хоть в прокуратуру хоть путину, 

Ржу с Вас в голос!
По ходу это очередное говно в жизни, которого чмырили в детстве и он обижен на весь мир.

Kerby
23-8-2019 21:23 Kerby
quote:
Я бы послал нах

и оплатил бы рабочее время до момента решения суда в пользу сотрудника. и понял бы, что дешевле было сразу.
kirill.guns
23-8-2019 22:05 kirill.guns
quote:
Изначально написано Kerby:

и оплатил бы рабочее время до момента решения суда в пользу сотрудника. и понял бы, что дешевле было сразу.


Те кто подобное пишут, своим куриным мозгом не понимают, то так они могут сделать в своей маленькой конторке, где они хозяева.... ито не факт...
У меня же огромная корпорация, которая чтит свою репутацию, а целый департамент и несколько управлений, работают над тем чтобы уменьшить текучку кадров, есть целый корпоративный университет, в котором постоянно работают над корпоративными курсами, тренингами и т.д.....
У нас начальники отделов в принципе тоже мелкие сошки... и как бы он не хотел просто так, без оснований сотрудника не выкинешь...

Страшила Мудрый 2
quote:
Изначально написано kirill.guns:

По сраным правилам, мораторий 6 мес. на возвращение.

О как! Ну пусть даже 6 - или это для вас критический срок, столько не протянете?

Гошарий
23-8-2019 22:17 Гошарий
есть такая практика (в цивилизованых странах), что срок запрета на профессию равняется как минимум зарплате за это время.
попробуйте объяснить начальнику, что 6 месяцев без работы и 2 оклада это значит 4 месяца без денег, если он не дурак - поймет и пойдет навстречу.

удачи.

OLDALEX
23-8-2019 23:30 OLDALEX
quote:
Изначально написано kirill.guns:

Те кто подобное пишут, своим куриным мозгом не понимают, то так они могут сделать в своей маленькой конторке, где они хозяева.... ито не факт...
У меня же огромная корпорация, которая чтит свою репутацию, а целый департамент и несколько управлений, работают над тем чтобы уменьшить текучку кадров, есть целый корпоративный университет, в котором постоянно работают над корпоративными курсами, тренингами и т.д.....
У нас начальники отделов в принципе тоже мелкие сошки... и как бы он не хотел просто так, без оснований сотрудника не выкинешь...
Вот и готовое решение проблемы. Идёте к начальнику и цитируете слово в слово свой пост, предварив его словами: "да ты вообще кто такой?" Он мгновенно проникается и соглашается на все ваши варианты разом... Уже обсуждали не раз: хороший начальник всегда найдёт способ убрать неугодного ему человека. Да, был, да, убирал. Единственный действенный способ - договариваться.

SBZ
24-8-2019 00:08 SBZ
quote:
Изначально написано Alex2355:

Я бы послал нах... Й и из принципа вообще бы оставил без з/п, иди и жалуйся, хоть в прокуратуру хоть путину, 

УК РФ Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
(в ред. Федерального закона от 23.12.2010 N 382-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, -
наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.
Примечания. 1. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
2. Лицо, впервые совершившее преступление, предусмотренное частями первой или второй настоящей статьи, освобождается от уголовной ответственности, если в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела в полном объеме погасило задолженность по выплате заработной платы, пенсии, стипендии, пособия и иной установленной законом выплате, а также уплатило проценты (выплатило денежную компенсацию) в порядке, определяемом законодательством Российской Федерации, и если в его действиях не содержится иного состава преступления.

kirill.guns
25-8-2019 10:59 kirill.guns
quote:
Изначально написано OLDALEX:
Уже обсуждали не раз: хороший начальник всегда найдёт способ убрать неугодного ему человека.

Уже озвучил выше, я совершенно не против....
Я уважаю это его право, каким бы оно не было в отношении меня и т.д., он волен формировать штат своего отдела по своему усмотрению...
С кем-то даже у него диалога не получилось бы совсем..., его бы послали и пусть увольняет, если сможет..., т.к. такое, без должного основания, решения, никто бы не поддержал из смежных служб...
Я же готов к диалогу, только это должен быть диалог/компромисс, а не авторитарное решение...

kot-7008
25-8-2019 11:11 kot-7008
quote:
Originally posted by kirill.guns:

У нас начальники отделов в принципе тоже мелкие сошки... и как бы он не хотел просто так, без оснований сотрудника не выкинешь...


Ну тогда в чем проблема? Не соглашайтесь ни на какие условия вашей мелкой сошки, работайте дальше, как работали, даже работайте лучше. Чтобы не было оснований для привлечения к дисциплинарной ответственности. Это самая юридически-правильная схема. Уволить на ровном месте "по дисциплине" за два месяца - это надо постараться. А за эти два месяца, как Вы планируете, найдёте работу.
OLDALEX
25-8-2019 12:53 OLDALEX
quote:
Изначально написано kirill.guns:
Я же готов к диалогу, только это должен быть диалог/компромисс, а не авторитарное решение...
В вашем положении нужно "не быть готовым", а инициировать и вести такой диалог всеми средствами. Никто за вас этого делать не станет. А договориться, как правило, можно почти всегда.

mnkuzn
25-8-2019 13:41 mnkuzn
Ребята, давайте по делу и без переходов на личности!
TIR
25-8-2019 14:21 TIR
quote:
Я бы на такое предложение..., дал леща.....

Вам такое предложение уже поступило от начальства, в весьма однозначной форме. Дали леща?
quote:
Дело в том, что я совсем не горю желанием уходить из компании,

Учитывая вашу неадекватность по ответам в теме и хамство - вас "уйдут" из компании. И правильно сделают. Никому в коллективе такое не нужно.
quote:
Косяков по работе у меня нет, в компании меня знают как хорошего ответственного работника.

Вы тему зачем создали? Совета спросить или хвалиться?
quote:
год судился, не работал и получил в городе репутацию стукача и склочника

Видимо не зря увольняли. В любом коллективе в первую очередь стараются избавиться от скандалистов и хамов. С ними невозможно работать, из-за них уходят перспективные люди (которым легко найти достойную работу, в достойном коллективе)...

После предложния по-собственному продолжать работать - себя не уважать.

quote:
у последних двух товарищей какая-то странная позиция, для танкистов обьясняю....
Мой начальник конченный чудак на букву М

Ясно.

Удачи вам! Такой изумруд как вы не пропадёт! Главное побольше себя хвалите, хамите окружающим, чморите начальство и требуйте справедливости. Ещё и ножками можно топотать.

edit log

kirill.guns
25-8-2019 15:40 kirill.guns
quote:
Изначально написано TIR:

Ясно.

Удачи вам! Такой изумруд как вы не пропадёт!

Спасибо, даже не сомневаюсь.

Володимир
27-8-2019 19:02 Володимир
quote:
Изначально написано kirill.guns:
Вы так возбудились!, что плохо читаете или понимаете, а может и то и другое?....

Меня жена возбуждает, а не Вы.
Ну и читаю так, как пишет создатель темы.

quote:
Изначально написано kirill.guns:
выживают меня из отдела, а не из компании, с достаточном кол-вом руководителей я в отличных отношениях и знают меня, как хорошего работника, просто здесь и сейчас мест нет, места появляются, но это месяц-1,5....

Тогда вообще не понимаю о чем тут стоны.

quote:
Изначально написано kirill.guns:
Что касается поговорить с рук-лем предприятия, - смешно, мне до него как до ВВП, компания у нас не хуже Газпрома, топ1 в кое-какой сфере... оборот сотни ярдов в год....

Т.е. с руководителями каких-то подразделений Вы на "ты" практически, но и они также недосягаемы до головного руководителя. Странные отношения, Вам не кажется?

quote:
Изначально написано kirill.guns:
Профильных советов насчитал - не более 2-х, еще столько же человеческих, остальные любители рыбного супа, как из недавнего случая с прессекретарем какого-то чинуши, мол вы все быдло и никто и звать вас никак, должны ножки целовать и барина ублажать... )))

Никто не запрещает Вам считать так как умеете. Я лично участвовал в увольнении неугодных сотрудников, тут вопрос в квалификации юриста и доходчивости руководителя. А крупному предприятию труд.инспекция не страшна.

edit log

Володимир
27-8-2019 19:04 Володимир
quote:
Изначально написано Kerby:
нормальное увольнение по соглашению - 6-12 окладов. 2 оклада - ни о чем. Торгуйтесь. Если предложили 2 смогут и 6 и 12, как сторгуетесь.

А что не 20? Или 50?
Володимир
27-8-2019 19:08 Володимир
quote:
Изначально написано kirill.guns:
Те кто подобное пишут, своим куриным мозгом не понимают, то так они могут сделать в своей маленькой конторке, где они хозяева.... ито не факт...
У меня же огромная корпорация, которая чтит свою репутацию, а целый департамент и несколько управлений, работают над тем чтобы уменьшить текучку кадров, есть целый корпоративный университет, в котором постоянно работают над корпоративными курсами, тренингами и т.д.....
У нас начальники отделов в принципе тоже мелкие сошки... и как бы он не хотел просто так, без оснований сотрудника не выкинешь...

Вы в такой огромной корпорации не нашли возможности выйти на руководящих сотрудников при наличии такого огромного опыта? Вы либо уборщик, либо много чего недоговариваете. Я склоняюсь ко второму.
К слову, из жизни. Товарищ устроится в обход начальника ОК в крупную корпорацию, после чего переработал всех: и начальника ОК и своего работодателя. Трудится второй десяток лет, но вот правда, трудится. Может поэтому все передряги в компании ему ни по чем?
Володимир
27-8-2019 19:09 Володимир
quote:
Изначально написано kot-7008:
Уволить на ровном месте "по дисциплине" за два месяца - это надо постараться.

Легко.

Бонк
28-8-2019 09:55 Бонк
quote:
Изначально написано Alex2355:
вы товарищи попробуйте поработать, так чтобы ваш начальник не искал вам замену 

смеюсь во весь рот

проблема ТСа - он ценит компанию в которой работает несколько больше, чем она того заслуживает

мой совет - уйти в аналогичную компанию, к конкурентам, поработать там год, вернуться "набравшись опыта" на стороне

mnkuzn
28-8-2019 11:44 mnkuzn
quote:
Originally posted by Бонк:

мой совет - уйти в аналогичную компанию, к конкурентам, поработать там год, вернуться "набравшись опыта" на стороне


Мой совет - давать в юридической консультации юридические советы.
kirill.guns
28-8-2019 18:03 kirill.guns
quote:
Изначально написано Бонк:

смеюсь во весь рот

проблема ТСа - он ценит компанию в которой работает несколько больше, чем она того заслуживает

мой совет - уйти в аналогичную компанию, к конкурентам, поработать там год, вернуться "набравшись опыта" на стороне

Спасибо за совет.
Компания хорошая, стабильная с нормальной зарплатой в рамках простого смертного.... И тут дело в не в том, что ценит или нет компания, не ценит непосредственный начальник и еще раз повторюсь, так бывает но не нравится человек, чтобы он не делал, возможно его бесит само мое существование в этом мире... А для компании, - я не более чем статистика... После прямых конкурентов обратно не возьмут, но разве что на должности ceo 1 или 2.

В принципе, что я хотел узнать создавая тему - узнал.
Отдельное спасибо некоторым ядовитым личностям. )))
как разрешиться ситуация - напишу.

kot-7008
29-8-2019 07:45 kot-7008
quote:
Originally posted by Володимир:

Легко.


Это если работник косячит постоянно. В противном случае - не очень легко.
kot-7008
29-8-2019 07:52 kot-7008
quote:
Originally posted by mnkuzn:

Мой совет - давать в юридической консультации юридические советы.


Юридический совет - не писать заявление об увольнении по собственному, не подписывать соглашение об увольнении, если его условия вас не устраивают, вступить срочно в профсоюз, неукоснительно соблюдать дисциплину труда.
Но, на сколько видно, ТС хочет и рыбку съесть и так далее. Хочет получить времени побольше на поиск работы, а в случае неудачного поиска уволиться по соглашению с предложенными сейчас выплатами. А если работодатель упрётся, эту дилемму чисто юридически невозможно разрешить. Поэтому и дают житейские советы.
Есть хорошая поговорка на этот счёт - сначала мы ищем справедливость на работе, потом - новую работу.

edit log

kirill.guns
29-8-2019 18:28 kirill.guns
quote:
Изначально написано kot-7008:

Юридический совет - не писать заявление об увольнении по собственному, не подписывать соглашение об увольнении, если его условия вас не устраивают, вступить срочно в профсоюз, неукоснительно соблюдать дисциплину труда.

Пожалуй, на этом можно было закончить.

quote:
Изначально написано kot-7008:

Но, на сколько видно, ТС хочет и рыбку съесть и так далее.
А если работодатель упрётся, эту дилемму чисто юридически невозможно разрешить.

)))
Что и так далее?? Меня все устраивает..., работаю я исправно, а то что в рот руководителю не заглядываю, ну, так служить бы рад, прислуживать тошно....
Если под работодателем понимается начальник отдела, то в данном случае избавится от меня в его интересах, но только повода нет...

SBZ
29-8-2019 22:29 SBZ
quote:
Изначально написано Володимир:

Легко.

У Вас был опыт такого увольнения? Чтобы еще и в суде устояло?

kirill.guns
30-8-2019 07:47 kirill.guns
в общем, - спросил я вчера руководителя моего начальника, поговорил ли он с ним об увеличении срока поиска вакантных мест в других отделах, а он как-то хитро сказал, чтобы я сам с ним попробовал по этому поводу поговорить и что уверен, что мы с ним договоримся. Поговорил, даже вернее просто спросил, очень удивлен, что без разговоров, согласился дать мне 2 месяца... Видимо все таки поговорил.....)))
Temniu+
30-8-2019 08:25 Temniu+
Порой просто читаю раздел и думаю-сколько реальных юристов присутствует в той или иной теме?
Судя по ответам, многие ТК не видели в глаза.
Какие торги с окладами?
Зачем привели статью о не выплате з/п?
Что за бред?
Народ, вам приходилось людей сокращать?
А мне да и много-вы пишете...как бы это...цензурно)...не умные вещи, полную не умные вещи!
Уведомление о сокращении, два месяца, выходное в размере 2-х окладов-до свидания!
Какие нахЪ торги-люди бессовестно купившие дипломы??!
SBZ
30-8-2019 10:44 SBZ
quote:
Изначально написано kot-7008:

Это если работник косячит постоянно. В противном случае - не очень легко.

дополню.
У меня в практике было несколько дел, как со стороны работника, так и со стороны работодателя. Чтобы решение об увольнении по негативным основаниям устояло в суде, нужны железные основания и доказательства и чтобы и непосредственный начальник и кадры и бухгалтерия и юристы отработали всю процедуру до конца. Так что намного дешевле даже при косяках увольнять по соглашению сторон.

SBZ
30-8-2019 10:59 SBZ
quote:
Изначально написано Temniu+:
Порой просто читаю раздел и думаю-сколько реальных юристов присутствует в той или иной теме?
Судя по ответам, многие ТК не видели в глаза.
Какие торги с окладами?
Зачем привели статью о не выплате з/п?
Что за бред?
Народ, вам приходилось людей сокращать?
А мне да и много-вы пишете...как бы это...цензурно)...не умные вещи, полную не умные вещи!
Уведомление о сокращении, два месяца, выходное в размере 2-х окладов-до свидания!
Какие нахЪ торги-люди бессовестно купившие дипломы??!

Вы товарищ шашкой не машите, Вы кроме ТК почитайте еще много всяких интересных бумаг, например при сокращении как минимум надо знать региональные и отраслевые соглашения, коллдоговор и какие ограничения имеются там. Судебную практику почитайте и ножками походите в трудинспекцию. прокуратуру, суды, тогда и поговорим)))
Если Вы выплатили выходное пособие в размере оклада, а не среднего заработка, поздравляю, у Вас серьезный залет и Вам пока везет, что на Вас никто не стуканул.

ayf
30-8-2019 11:50 ayf
quote:
Изначально написано kirill.guns:


Те кто подобное пишут, своим куриным мозгом не понимают, то так они могут сделать в своей маленькой конторке, где они хозяева.... ито не факт...
У меня же огромная корпорация, которая чтит свою репутацию, а целый департамент и несколько управлений, работают над тем чтобы уменьшить текучку кадров, есть целый корпоративный университет, в котором постоянно работают над корпоративными курсами, тренингами и т.д.....
У нас начальники отделов в принципе тоже мелкие сошки... и как бы он не хотел просто так, без оснований сотрудника не выкинешь...

Ростелеком маленькая конторка? А ведь и её сотрудники нагибали, когда пытались сделать "сокращение кадров".

henrix
30-8-2019 14:56 henrix
quote:
Изначально написано kirill.guns:

Лично я в такой ситуации вижу справедливый подход такой, 2,5 мес. на переход в другой отдел, если нет, через 2,5 мес оформляется расторжение трудового договора по соглашению сторон. Почему 2,5 мес, да потому, что здесь и сейчас ничего нет, появится что-то в рамках месяца, далее собеседования в разные отделы, около месяца будут собеседоваться все кандидаты на вакантную должность, + 2 недели на переход. т.к. это процесс не быстрый.
Получится быстрее, ну отлично, но реальность такова как я описал, во всех остальных ситуациях получается...,-

Ты меня бесишь, вот тебе 2 оклада и вали на..., другими словами выкинуть из компании, т.к. увольняешься по соглашению сторон обратно в компанию не возьмут, а по собственному естественно не хочется.

Такой подход считаю несправедливым, тем более у нас целое управление корпоративной этики, которое разрабатывает ценности компании, соц. защиту для сотрудников и прочую лабуду, все нам потом прививается как стаду хомячков...

у Вас достаточно прав, как у работника, коли в компании существует целый отдел "корпоративной" этики. Вероятно это импортная компания, либо если российская компания, то с калькой по импортному типу.
так что торгуйтесь за выходное пособие и запись в трудовой.
2 оклада - предполагаю, что это как раз "эмоция" вашего начальника.
в импортных компаниях торг начинается минимум с трех окладов в различных вариациях. Получить на выходе до 10 окладов очень возможно, хотя давление будет приличным. Возможно также оставить за собой служебный транспорт и действие мед страховки до конца ее срока.
сложнее с формулировками в трудовой: "по соглашению сторон" - это звонок для кадровика при собеседовании в другую компанию. Все понимают, что было нечто между работником и работодателем.
Получить запись " по сокращению" в крупной компании довольно сложно - это изменение штатной структуры, а это сложно и долго и требует массу усилий для вашего недружественного начальника, которому, к тому же очень хочется на ваше место пристроить "своего" человека.
в любом случае начинайте переговоры в деловом стиле, никаких эмоций, хотя провокации возможно будут.
выпишите себе пункты для торговли, которые могут быть проблемой для отдела корпоративной этики: например, наличие большого количества иждивенцев, дети, жена, близкий родственник на содержании и сложность в быстром поиске нового места в вашей сфере, что де времени надо больше и т.п. в общем, ведите длительные переговоры, а в это время ищите работу. Собеседоваться в другую компанию, когда ты еще работаешь на старом месте гораздо проще и не требует с вас рассказа о конфликте.

edit log

Temniu+
30-8-2019 15:26 Temniu+
SBZ, с окладом описался, потому как несут такую хрень люди, что просто ужас.
Что не ясного в этом вопросе-ст. 178 и 180 ТК РФ.
Не могли бы пояснить, при чём тут коллективный договор?
Вы пишите, цитирую:
"Вы товарищ шашкой не машите, Вы кроме ТК почитайте еще много всяких интересных бумаг, например при сокращении как минимум надо знать региональные и отраслевые соглашения, коллдоговор и какие ограничения имеются там. "
Скажите, а какие ограничения могут быть в колдоговоре и что там может противоречить ТК РФ?)
А по судам, прокуратурам и инспекциям, я как вы говорите "походил" точно не меньше многих).
Вы преимущественно с какими областями права работаете?
SBZ
30-8-2019 16:50 SBZ
quote:
Изначально написано Temniu+:
SBZ, с окладом описался, потому как несут такую хрень люди, что просто ужас.
Что не ясного в этом вопросе-ст. 178 и 180 ТК РФ.
Не могли бы пояснить, при чём тут коллективный договор?
Вы пишите, цитирую:
"Вы товарищ шашкой не машите, Вы кроме ТК почитайте еще много всяких интересных бумаг, например при сокращении как минимум надо знать региональные и отраслевые соглашения, коллдоговор и какие ограничения имеются там. "
Скажите, а какие ограничения могут быть в колдоговоре и что там может противоречить ТК РФ?)
А по судам, прокуратурам и инспекциям, я как вы говорите "походил" точно не меньше многих).
Вы преимущественно с какими областями права работаете?

Еще раз, ТК для понимания темы сокращения штатов недостаточно. В отраслевых, регинальных соглашениях, в коллдоговорах и т.д. могут быть допусловия, которые ТК не противоречат, а дают больше прав и привилегий работнику.
преимущественно- корпоративка, договорная, претензионная работа, госзакупки и 223 фз и все остальное, что относится к правовому сопровождению хоздеятельности юрлиц.


Guns.ru Talks
Юридическая консультация
Просят уйти по собственному ( 2 )