Guns.ru Talks
Юридическая консультация
перевод на другую должность

Знакомства | вход | зарегистрироваться | поиск | реклама | картинки | календарь | поиск оружия, магазинов | фотоконкурсы | Аукцион
Автор
Тема: перевод на другую должность
Pfeil
22-1-2018 20:26 Pfeil
Работодатель хочет перевести на другую должность, с уменьшением зарплаты и изменением условий договора. Перевод через увольнение и последующий прием.
Если я правильно понимаю, то без моего согласия работодатель это провернуть не сможет, а вот есть ли какие рычаги давления у работодателя если я упрусь и не дам согласия?
Petar Brzica
22-1-2018 20:53 Petar Brzica
quote:
Перевод через увольнение

по какому основанию?
Pfeil
22-1-2018 20:57 Pfeil
quote:
Originally posted by Petar Brzica:

по какому основанию?


Желание работодателя, им нужно утрясти штатное расписание.
Petar Brzica
22-1-2018 21:13 Petar Brzica
по сокращению численности или штата? запросто могут. уведомят за 2 мес. и привет
Petar Brzica
22-1-2018 21:27 Petar Brzica
упереться вы можете только если речь идет о переводе на другую работу, перемещении
Pfeil
22-1-2018 22:05 Pfeil
Работа та же самая, должность другая, перевод выполняется через увольнение по соглашению сторон с последующим приемом на новую должность.
Не хочется терять оклад. Делается всё это по инициативе работодателя, в целях оптимизации штатного расписания.
Cazador
23-1-2018 11:00 Cazador
quote:
Originally posted by Pfeil:

Работодатель хочет перевести на другую должность, с уменьшением зарплаты и изменением условий договора. Перевод через увольнение и последующий прием.

Это НЕ перевод на другую работу, это увольнение, независимо от того, о чем вы там договариваетесь на будущее. И соответственно формально к этому надо относиться как к увольнению. Для увольнения есть конкретные основания.


quote:
Originally posted by Pfeil:

перевод выполняется через увольнение по соглашению сторон с последующим приемом на новую должность.
Не хочется терять оклад

Не хочется, не давайте своего согласия на увольнение. Пусть попробуют уволить без вашего согласия, что довольно не просто.
Но это конечно юридический аспект проблемы.

SDR
23-1-2018 13:27 SDR
quote:
Изначально написано Pfeil:
Работодатель хочет перевести на другую должность, с уменьшением зарплаты и изменением условий договора. Перевод через увольнение и последующий прием.
Если я правильно понимаю, то без моего согласия работодатель это провернуть не сможет, а вот есть ли какие рычаги давления у работодателя если я упрусь и не дам согласия?

подстава это
проходили

могут уволить.....и не взять обратно

fref1
24-1-2018 14:23 fref1
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.


тут всё написано...
я так понял вы не согласны с переводом и изменением условий договора, тогда вас предупредят письменно за 2 месяца, предложат новую должность и при вашем отказе уволят по сокращению...

заставить написать вас заявление по собственному желанию, юридических рычагов нет, есть только морально-психологические...)

edit log

SDR
24-1-2018 14:49 SDR
quote:
я так понял вы не согласны с переводом и изменением условий договора, тогда вас предупредят письменно за 2 месяца, предложат новую должность и при вашем отказе уволят по сокращению...

это если единицу планируют сократить
а если оставить, то хрена там
Trump
24-1-2018 17:57 Trump
Меня и половину моих товарищей слили почти год назад.

За 2 месяца предупредили об изменении существенных условий труда.
Дальше либо соглашаешься, либо увольняют.
Документа сейчас под рукой нет, поэтому на номер статьи ТК сослаться не могу.
По сути, это было сокращение, только облечённое в такую форму.
В дежурной смене было 2 человека, половину захотели слить.
Поэтому предъявили перевод с суток на пятидневку тем, кто заведомо на это не согласился бы.
Разница с сокращением в том, что выплатили компенсацию только за 2 недели среднего заработка.
Т.е. мобильные и эффективные сэкономили кучу денег.
И всё строго по закону.

----------
As easy as 2,7182818284590452353602874713527…

Asty
24-1-2018 18:41 Asty
quote:
Изначально написано fref1:
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.


тут всё написано...
я так понял вы не согласны с переводом и изменением условий договора, тогда вас предупредят письменно за 2 месяца, предложат новую должность и при вашем отказе уволят по сокращению...

заставить написать вас заявление по собственному желанию, юридических рычагов нет, есть только морально-психологические...)

fref1
25-1-2018 10:49 fref1
quote:
Originally posted by SDR:

это если единицу планируют сократить
а если оставить, то хрена там

статью ТК РФ назовите хочу прочитать....

SDR
25-1-2018 11:09 SDR
quote:
Изначально написано fref1:

статью ТК РФ назовите хочу прочитать....

это к работодателю

fref1
25-1-2018 11:17 fref1
quote:
Originally posted by SDR:

это если единицу планируют сократить
а если оставить, то хрена там

да согласен, получается пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса:
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора

Trump
25-1-2018 17:09 Trump
quote:
Originally posted by Trump:

Документа сейчас под рукой нет, поэтому на номер статьи ТК сослаться не могу.


quote:
Originally posted by fref1:

получается пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса:


Посмотрел.

Да, это оно.
п.7 части первой ст.77 ТКРФ.
"В связи с изменением организационных условий труда"... "с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка".

----------
As easy as 2,7182818284590452353602874713527…