Nick Brake: Вот пока они так считают - их "бизнес" будет оставаться в ж пе. Они никогда не поднимутся выше гаража.
или "купи-продай", хотя и там голова и знания нужны. Сколько примеров - ах каких бизнесменов, слетевших в первый же год. А на высокотехнологичных производствах кумовство заканчивается очень печально.
Одна нитка и загружена. И ту прикрывают. Санкции понимаешь. И я же писал "внутри страны"а в нутри страны возитьособо нечего собственной продукции нет. Ни калош ни гвоздей,
Что ж вы так подставляетесь. Объем перевозок ж/д транспортом в США 1758 млн.т, в России 1942 млн.т. Грузооборот ж/д США 2541 млрд т*км, России 2192 млрд т*км.
Тантал: Что по нему будут возить? Тот же Китай, и сырьё для Китайской промышленности.
То есть вашу же радость про санкции вы уже забыли, оказывается есть чего возить? :-) И как это влияет на состояние ж/д в США? Торгует Россия с Китаем, а жесть происходит в США? :-)
Originally posted by Xatxi: Грузооборот ж/д США 2541 млрд т*км, России 2192 млрд т*км.
Originally posted by Тантал: А теперь вычтите товарооборот Китая и Европы
ВЕСЬ грузооборот Россия- Китай в 2022г- 123 млн.т. (сюда же входит и транзит). ИБО- основной грузооборот в цеэуропу и обратно- морской. Преимущества жд- в скорости. Кроме того, чайны диверсифицируют до Эуропы- "Новый шелковый путь" в обход России. Да, дороже, но тута и стратегитьски понятия.
С темы-то не спрыгивай, речь шла про трухлявые ж/д в США.
Ха. ха Рукожопые в этой связи так приживают, так переживают что аж кушать не могут. Это ж надо такое горе , такое горе.. Нам бы всё их "трухлявое" а им наше. Особенно "наших" креативно эффективных управленцев им, (и членов всей комиссий в полном составе) что бы они им там такой же порядок навели как у нас. я двумя руками за.
Originally posted by Тантал: а им наше. Особенно "наших" креативно эффективных управленцев им, (и членов всей комиссий в полном составе) что бы они им там такой же порядок навели как у нас. я двумя руками за.
Ха, ха у нас просто промышленности нет по поэтому нет и подъездных путей к предприятиям в виду их наличия отсутствия
Выкинь всё американское комп в первую очередь следующим мобильник потом всё остальное, всё что они изобрели придумали.
Приедь в Пятигорск посмотри на рельсы по которым трамваи с людьми ходят.
P.S. Больше "нашей" злитки чиновничьей власть имущих америку не любят даже сами американцы. Практически у всего поголовья дети семьи и собстенность там.
vulcan1600: Сейчас сталкиваюсь по бизнесу, да и вообще в целом по жизни. Все тянут и оказывают протекции неким близким к себе и своему миропониманию. На мой взгляд больше минусов в перспективе. А что скажет сообщество?
а почему минусы то? свои всегда есть и всегда тянули своих и будут тянуть.. . это вроде как нормально
Originally posted by Nick Brake: Если она не нужна - то и человек на этом месте не нужен. Компетентность не нужна, только если ничего не делаешь.
не всегда так категорично и потом, сильно компетентных людей их всегда меньше чем обычных и у этих обыччных могут различные недостатки и вот ежели ты выбираешь из не особо компетентных, что что бы собственно не взять своего?
Originally posted by Nick Brake: Да, разумеется. Мы ведь о бизнесе говорим изначально?
он не всегда чисто про деньги. зачастую коллектив важнее прибавки прибыли
Блатные на руководящих должностях демотивируют других сотрудников. Толковый специалист понимает, что как не рвись на работе, плюшки уйдут к другому и по карьерной лестнице не продвинешься. Если начальником назначают некомпетентного человека по причине родства, дружбы, перепиха и т.д., надо бежать из этой организации, пусть сами работают, что наработают то и получат.
Originally posted by button: он не всегда чисто про деньги. зачастую коллектив важнее прибавки прибыли
Я имел в виду не это. А то, что речь о бизнесе, а не о бюджетных госучреждениях. А некомпетентный работник (особенно - руководитель) как раз и коллектив способен развалить. Поскольку прибыль - не прибыль, а зарплату работникам из чего-то платить надо, а для этого должны быть результаты работы.
Originally posted by button: и потом, сильно компетентных людей их всегда меньше чем обычных
Для того, чтобы занять одну вакансию - компетентных людей хватит, из которых выбрать. Если уж профессия совсем редкая или новая - обучают человека уже на месте и за счет фирмы. Я сам через это проходил. А некомпетентные для этой работы - могут оказаться компетентными для другой, вот там их и возьмут.
Originally posted by Pavel_A: Если начальником назначают некомпетентного человека по причине родства, дружбы, перепиха и т.д., надо бежать из этой организации, пусть сами работают, что наработают то и получат.
Если начальником назначают некомпетентного человека по причине родства, дружбы, перепиха и т.д., надо бежать из этой организации, пусть сами работают, что наработают то и получат.
По правде говоря,за последние лет 20,ни разу не попадались назначения по мотивам исключительного профессионализма кандидата🙂В первую очередь лояльность,во вторую,третью,и тп. все остальное,включая профессионализм.
Если начальником назначают некомпетентного человека по причине родства, дружбы, перепиха и т.д., надо бежать из этой организации, пусть сами работают, что наработают то и получат.
+100500!
А не соглашусь.🙂Если за повышением скилла,то надо бежать,а если поднять финансы,то можно и присмотреться,некомпетентные долбоебы очень тщеславны и на этом прекрасно играется.
Originally posted by spirikraft: и на этом прекрасно играется.
И как играть? У меня как раз такой случай: лепят чушь и объяснить ничего невозможно. Особенно доставляет, когда друг другу противоречат два долбоёба. На нынешней работе таких двое рядом, один пососедству. Все MBI. Кроме знания английского и ихнего образования никаких умений. И хамство.
Originally posted by Бауыржан Момышулы: Особенно доставляет, когда друг другу противоречат два долбоёба. На нынешней работе таких двое рядом, один пососедству
Originally posted by spirikraft: В первую очередь лояльность
Лояльность лояльности рознь. Если лояльность по отношению к фирме - это одно, такая лояльность не только приветствуется - она является непременным условием для сотрудников. Везде, где я работал, если сотрудник начинал шкурничать - от такого сотрудника избавлялись. А вот лояльность по отношению к патрону (покровителю, который назначил сотрудника на эту должность) - не всегда тождественна лояльности к фирме. Если их интересы расходятся, то личная преданность покровителю, поддакивание ему и бездумное исполнение его распоряжений и желаний - может вредить фирме (и соответственно - всем остальным работникам). Поскольку не редкость, когда некомпетентный владелец бизнеса своими хотелками этот самый бизнес и разрушает, не осознавая того.
Originally posted by Nick Brake: Для того, чтобы занять одну вакансию - компетентных людей хватит, из которых выбрать. Если уж профессия совсем редкая или новая - обучают человека уже на месте и за счет фирмы. Я сам через это проходил. А некомпетентные для этой работы - могут оказаться компетентными для другой, вот там их и возьмут.
не всегда сразу сходу определишь компетентность то есть еще рекомендации например тоже свои люди можно сказать
