Guns.ru Talks
  Методика подготовки стрелка
  Психологическое тестирование ( 2 )
тема закрыта

вход | зарегистрироваться | поиск | реклама | картинки | кто здесь | ссылки | календарь | поиск оружия, магазинов | фотоконкурсы | Аукцион
  всего страниц: 8 :  1  2  3  4  5  6  7  8 
  следующая тема | предыдущая тема
Автор Тема:   Психологическое тестирование    (просмотров: 7362)
 версия для печати
Poland
posted 5-5-2007 20:06    
Originally posted by Sha shouКак Вы считаете, Коллеги, имеет ли смысл при обучении стрельбе начинать с психологического тестирования обучаемых - при помощи тестов определять насколько адекватно обучаемый воспринимает угрозу. Нет ли у тестируемого скрытых страхов или тенденции к необоснованному использованию оружия.[/QUOTE]
Самое время упомянуть полиграф - "детектор лжи". Консультировался по теме с женой - кандидатом мед. наук(кардиология и гематология).
Комплекс: тестЫ Айзенка + обычный реаполиграф в более-менее оснащённом медцентре обычного областного центра позволяет с высоким процентом достоверности выявить латентную эмоциональную лабильность без специального ПО системы оценки данных и без специально обученного оператора. Аппаратная часть и регистрируемые параметры те же: изменение электрических свойств кожи, дыхание, сердечно-сосудистая деятельность. Да ещё и плюс масса других параметров, которые я и повторить не смогу - язык сверну.
Проще говоря - задача, выявить среди обучаемых стрельбе, людей с особенностью психики: скрываемой быстрой сменой настроения по незначительному поводу - решается малыми средствами.
Вопрос: насколько этот фактор важен(эмоциональная лабильность) и не попадает ли под какую нибудь лицензируемую государством деятельность такой тест?

edit log


 

 
mirage-2
posted 5-5-2007 20:18    
На сегодня,насколько я знаю,детектор применяется только при наборе личного состава полиции.Для большинства частных охранных и детективных фирм это недоступно из-за дороговизны аппаратуры.В тоже время работа с психологами-интерпретаторами ведется в многих фирмах и большинстве банков при подборе персонала.
Mar
posted 6-5-2007 00:40    
Прошу просвятить, где какие тесты используются, кроме Айзенка, Кетелла и Люшера ?
mirage-2
posted 6-5-2007 12:29    
Навскидку помню еще Юнга.
pasha333
posted 8-5-2007 00:32    
quote:
Originally posted by mirage-2:
На сегодня,насколько я знаю,детектор применяется только при наборе личного состава полиции.Для большинства частных охранных и детективных фирм это недоступно из-за дороговизны аппаратуры.В тоже время работа с психологами-интерпретаторами ведется в многих фирмах и большинстве банков при подборе персонала.

Хорошо, что я не пошел на психолога учиться - вот бы наинтерпретировал. Гы. А другие - пошли. И интерпретируют.

А судьи - кто?

M ifu
posted 8-5-2007 09:08    
quote:
Проще говоря - задача, выявить среди обучаемых стрельбе, людей с особенностью психики: скрываемой быстрой сменой настроения по незначительному поводу - решается малыми средствами.

Сам такой человек, но если захочу обойти такой "тест" -запросто. Мне будет достаточно плотно покушать - буду флегматичен как слон и немного сонным.


------------------
"Люди, мы живём в одной стране и юмор у нас должен быть одинаковым." (Уральские пельмени.КВН)

lst
posted 8-5-2007 12:57    
quote:
Originally posted by M ifu:

Сам такой человек, но если захочу обойти такой "тест" -запросто. Мне будет достаточно плотно покушать - буду флегматичен как слон и немного сонным.


Обойти-то обойдешь, только куда попадешь. Разве что Мираж набирает в телохранители сонных слонопотамов
M ifu
posted 8-5-2007 14:29    
А решение на допуск будут принимать не врачи; они только скажут, что годен. А перед теми, кто будет принимать решение, буду я, голодный, внутренне злой и подвижный, и решение что я годен.

Так что, ИМХО, человека можно определить только поработав с ним. Испытательный срок, типа.

------------------
"Люди, мы живём в одной стране и юмор у нас должен быть одинаковым." (Уральские пельмени.КВН)

Poland
posted 8-5-2007 20:44    
Думаю, что не всё так просто решается - обильно покушал и спокоен Эмоциональная лабильность - да, проще. Темперамент,неумение сдерживаться и т.п. А вот латентная(скрытая) - скорее по накоплению отрицательных эмоций работает, насколько мне объяснила любимая супруга. Можешь сам не знать, что в определённый момент ранее накопленные гадости на работе, козлы за рулём на дороге, грязь в подъезде, ссань в лифте - в сумме дадут, что ключами в замочную скважину попасть не сможешь и от этого взбесишься. Рассказываю примитивно, не обессудьте.
Передача какая то была раньше с Бондарчуком- ведущим. Вопросики задавал людям подключенным к датчикам пульсоснимающим. Вопросы довольно простые,но ответственность давила и частота сердцебиения увеличивалась.
В конце концов, никто не скажет, что тест будет на реаполиграфе -откуда будешь знать, что плотно кушать надо?
Хорошо, что я в медики не пошёл. Человеки в большинстве своём - такие суки! Неизученные,мля..
meagre
posted 11-5-2007 00:05    
quote:
Рассказываю примитивно, не обессудьте.

Но очень доступно в эмоциональном плане.
quote:
Хорошо, что я в медики не пошёл. Человеки в большинстве своём - такие суки! Неизученные,мля..

А я "пошел", но вовремя свернул и не жалею ни о первом, ни о втором. Все на пользу.

edit log

pasha333
posted 12-5-2007 23:20    
quote:
Originally posted by Poland:
...

Человека любить надо. Ему и так тяжело.

Вообще, по теме - не догоняю никак. Это тестирование - отбор личностей. А ведь работают на таких работах командой. Т.е. взаимная дополняемость важнее личных талантов. Да и команда - как в кредитных рисках - зависит не только от суммы качеств всех по отдельности и взаимная совместимость/ дополнение друг друга, но и последовательность прибытия в команду. Вот если есть n живчиков и m тягловых мужиков, то проход n+1 живчика может нарушить всю слаженность.

pasha333
posted 12-5-2007 23:23    
quote:
Originally posted by mirage-2:
Навскидку помню еще Юнга.

Ого... А сколько лет-то Вам, Мираж-ата?

Poland
posted 12-5-2007 23:56    
Считаю, что изначально важнее не отобрать "хороших парней", а вычислить и держать вдали от оружия и околооружейной темы "плохих". На это и должны быть направлены первичные тесты.
lst
posted 13-5-2007 01:35    
quote:
Originally posted by Poland:
Считаю, что изначально важнее не отобрать "хороших парней", а вычислить и держать вдали от оружия и околооружейной темы "плохих". На это и должны быть направлены первичные тесты.

Надежнее держать вдали от оружия и плохих и хороших, чем наше государство и занимается более-менее успешно без каких-либо тестов.
А то сегодня парень хороший, а завтра глядишь - спортился.

mirage-2
posted 15-5-2007 17:12    
quote:
Originally posted by pasha333:

Ого... А сколько лет-то Вам, Мираж-ата?



А все есть в профайле. Мне нечего скрывать.....

lst
posted 15-5-2007 17:37    
quote:
Originally posted by mirage-2:

А все есть в профайле. Мне нечего скрывать.....


Как можно доверять профайлу, в котором имен заявлено, как у рецидивиста. Особенно хороша комбинация Алекс Максимович. Сюда подойдет фамилия Штирлиц. Или Штирлицов. Если МаксимОвич уже не фамилия, разумеется

edit log

DisPetcher
posted 24-5-2007 22:28    
мда...
нашел в нете онлайн тест Кеттела - http://trurl.h12.ru/test/
ответил на вопросики. получается что я идеальный исполнитель, а вот лидер я просто никакой. Гы. надо работать над собой.
lst
posted 28-5-2007 22:07    
quote:
Originally posted by DisPetcher:
мда...
нашел в нете онлайн тест Кеттела - http://trurl.h12.ru/test/
ответил на вопросики. получается что я идеальный исполнитель, а вот лидер я просто никакой. Гы. надо работать над собой.


Работать бесполезно. Лидерами не становятся, ими рождаются. Хорошая новость: без исполнителей лидер сам становится исполнителем. Или просто п*болом

DM
posted 29-5-2007 08:14    
фигли толку?

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНТЕРПРЕТАЦИЯ:
ИНТЕЛЛЕКТ: ВЫСОКИЙ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЙ ПОТЕНЦИАЛ. СПОСОБЕН К ТВОРЧЕСКОЙ РАБОТЕ
ЭМОЦИИ: ЭМОЦИОНАЛЬНО СБАЛАНСИРОВАН. СТРЕССОУСТОЙЧИВ. АДАПТИРОВАН
ВОЛЯ: ХОРОШО РАЗВИТАЯ СИЛА ВОЛИ. ЦЕЛЕУСТРЕМЛЕН, НАСТОЙЧИВ
МОРАЛЬ: МОРАЛЬНЫЕ НОРМЫ УСВОЕНЫ ДОСТАТОЧНО ХОРОШО
ЛИДЕРСТВО: РЕАЛЬНЫЙ ИЛИ ПОТЕНЦИАЛЬНЫЙ ЛИДЕР. СКЛОНЕН К РУКОВОДСТВУ
ОБЩЕНИЕ: ВЫСОКИЙ УРОВЕНЬ КОММУНИКАТИВНОСТИ. ШИРОТА ОБЩЕНИЯ И КОНТАКТОВ
СТИЛЬ РАБОТЫ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ПРЕДРАСПОЛОЖЕННОСТИ: СКЛОНЕН К РАБОТЕ ВОСПИТАТЕЛЕМ, УЧИТЕЛЕМ
МОТИВАЦИЯ: СЛАБО МОТИВИРОВАННЫЙ. СКРОМНЫЙ УРОВЕНЬ ПРИТЯЗАНИЙ


Poland
posted 29-5-2007 09:56    
А какой толк Вам нужен? Я так понимаю, недовольство не результатом тестирования, а несоответствием с реалиями?
Для первичного отбора тест пригодится, на Ваш взгляд?

  всего страниц: 8 :  1  2  3  4  5  6  7  8 

новая тема
следующая тема | предыдущая тема

  Guns.ru Talks
  Методика подготовки стрелка
  Психологическое тестирование ( 2 )
guns.ru home