|
Дог
P.M.
|
Для должностей с большой зарплатой на одном из первых мест - лояльность.
Ну это от многого зависит. В конце концов, если такая большая зарплата почему не создать виртуального рекомендателя? ------
Lupus lupo homo est
|
|
|
Сенсибилизатор
P.M.
|
6-11-2011 21:55
Сенсибилизатор
Дог, Вы прямо как маленький. Большие зарплаты (реально большие) - в крупных кампаниях, даже корпорациях - нефтянка, газ, металл и т.д. Там во первых службы безопасности с возможностями как у среднего подразделения какого-либо субъекта ОРД, которые кандидата на серьезную должность наизнанку вывернут, а во вторых - все кампании отрасли хорошо известны друг другу, да и работники высокооплачиваемые на виду заранее. Так что с "виртуальным рекомендателем" кандидат будет послан. Конечно, каким-нибудь менеджером низшего звена или инженером устраиваться, так никто не проверяет, но там и зарплата соответственная.
|
|
|
vks
P.M.
|
Originally posted by Сенсибилизатор:
Большие зарплаты (реально большие) - в крупных кампаниях, даже корпорациях - нефтянка, газ, металл и т.д.
что для вас большие? 200-250 оклад + бонусы это как?
|
|
|
Дог
P.M.
|
Ну к примеру Якока уходил со скандалом, насколько помню из истории. И ничего. ------
Lupus lupo homo est
|
|
|
Сенсибилизатор
P.M.
|
6-11-2011 22:08
Сенсибилизатор
Originally posted by vks:
что для вас большие? 200-250 оклад + бонусы это как?
В регионах - это много, и проверять за такие деньги точно будут. Знаю потому, что у меня многие бывшие сослуживцы осели по СБ кампаний, и я у них всю эту кухню выведываю подробно (на всякий случай так сказать - вдруг сократят или просто уволят, чтобы знать ситуацию). Так что могу точно сказать, что и проверят по БД различным (судимости, ГАИ, недвижимость, адмпрактика и прочее-прочее), и по прошлому месту работу справки наведут (в т.ч. неофициально - есть методы). В столице - не знаю, может это и небольшие деньги считаются, у вас там все по другому.
|
|
|
Сенсибилизатор
P.M.
|
6-11-2011 22:16
Сенсибилизатор
Originally posted by Дог:
Ну к примеру Якока уходил со скандалом, насколько помню из истории. И ничего.
Нафиг это надо то, смысл то какой.
|
|
|
Дог
P.M.
|
Нафиг это надо то, смысл то какой.
Ну это как получиться. ------
Lupus lupo homo est
|
|
|
vks
P.M.
|
Originally posted by Сенсибилизатор:
В регионах - это много, и проверять за такие деньги точно будут.
зп суммарно в 250-350 в регионах очень большие (я не из Москвы), да и в столице не маленькие далеко... проверять будут, но не просто по отзывам из последней компании. Именно как вы сказали, и будут оценивать комплексно. Так что скандал не так уж страшен.
|
|
|
Сенсибилизатор
P.M.
|
6-11-2011 23:29
Сенсибилизатор
Originally posted by vks:
Так что скандал не так уж страшен.
Каждый работодатель хочет себе лояльного беспроблемного сотрудника, с которым - при необходимости - можно расстаться в хороших отношениях и ко взаимному удовлетворению. Если человек на старом месте работы уходил со скандалом по своему так сказать желанию, да еще и с вымогательством денег - это явная причина поискать более спокойного кандидата, кому надо принимать на работа за большие деньги ходячую проблему? Незаменимых специалистов ПРАКТИЧЕСКИ нет. Это очень редкие случаи.
|
|
|
vks
P.M.
|
с этим согласен, только как говорится есть нюансы - если сам работодатель себя нормально ведет, то да, а если нет, то что сотруднику остается?
|
|
|
Сенсибилизатор
P.M.
|
6-11-2011 23:55
Сенсибилизатор
Originally posted by vks:
а если нет, то что сотруднику остается?
Выше писал уже про этот случай...
|
|
|
