как выселить работника?

Господа, проконсультируйте, пожалста...

Есть ООО "Рога и Копыта", у этого ООО есть в собственности жилое помещение (квартира). Сотрудница была вселена туда на период работы. Сейчас она в декрете (третьего родила), трудовые отношения не прерваны. У семьи этой сотрудницы есть домик в деревне (вроде в собственности). В общем хочу эту сотрудницу выселить из этого помещения (на период декрета принята другая сотрудница, из другой деревни которой негде жить), а она не хочет. Как лучше поступить и нагнать эту лисицу на период декрета?

продайте квартиру новому владельцу.фирму ликвидируйте. потом возобновите свою деятельность под другим названием. квартиру можно продать родственникам своим.

не, не вариант

А что прописано в трудовом договоре? Оговорена ли отдельным пунктом аренда жилья на период работы?

Для начала отрубить всю коммуналку. Пусть посидит без воды и электричества. Если не поможет - в судебном порядке.

Если в договоре нет пункта "... фирма ООО Рога и копыта обязуется предоставлять сотруднику жилплощадь.. " то никакого юридического права у нее там находится нет. Можете приходить с полицией, но фактически может получится очень нехорошая сцена. А с привлечением СМИ и вовсе нехорошо в обратку прилететь.
По хорошему договориться никак?

А с привлечением СМИ и вовсе нехорошо в обратку прилететь.

С тремя несовершеннолетними детьми на улицу.. . действительно не получится(

Originally posted by Пуля2007:

А что прописано в трудовом договоре? Оговорена ли отдельным пунктом аренда жилья на период работы?

есть некий договор о предоставлении жилого помещения на время работы, позднее уточню конкретику.

Originally posted by Vovan-Lawer:

Для начала отрубить всю коммуналку. Пусть посидит без воды и электричества. Если не поможет - в судебном порядке.

Как вариант, но там еще 2 семьи живут.
А в судебном порядке боюсь суд встанет на сторону многодетной семьи.

Originally posted by ded2008:
продайте квартиру новому владельцу.фирму ликвидируйте. потом возобновите свою деятельность под другим названием.

Сделка по отчуждению квартиры затрагивает жилищные права работницы. Я бы такую сделку оспорила в части включения в неё пунктом о моём праве проживать в данной квартире на период работы у прежнего собственника. Или что-то в этом духе.

Ликвидация фирмы означает соблюдение определённой процедуры и затрагивает трудовые права всех работников. Громоздко и дорого.

Вы вселили человека на определённый период. Это означает возникновение у неё ПРАВА на данное жильё. А теперь хотите, как в детсаду - верни мои куклы, забери свои тряпки!

Если пункт о её пребывании в квартире чётко привязан ко времени работы в Вашей организации - придётся терпеть.

Originally posted by Alexwed:

Если в договоре нет пункта "... фирма ООО Рога и копыта обязуется предоставлять сотруднику жилплощадь.. " то никакого юридического права у нее там находится нет. Можете приходить с полицией, но фактически может получится очень нехорошая сцена. А с привлечением СМИ и вовсе нехорошо в обратку прилететь.
По хорошему договориться никак?

По договору еще уточню, что там есть, а чего нет.. . Но вот договариваться не получается.. . Пока вроде учредители хотят хату переоформить на одного из них, типа в счет дивидендов. А там уже проще будет...

Originally posted by Волга-Волга:

Сделка по отчуждению квартиры затрагивает жилищные права работницы.

Да по сути нет у нее никаких прав на жилплощадь. Да и не единственное жилье.

Originally posted by Волга-Волга:

Вы вселили человека на определённый период. Это означает возникновение у неё ПРАВА на данное жильё. А теперь хотите, как в детсаду - верни мои куклы, забери свои тряпки!

Когда она вернется к выполнению своих обязанностей - велком, а пока на историческую родину нехай топает.

У неё возникло право ПРОЖИВАНИЯ. Не путать с правом собственности. И то, что жильё не единственное - значения не имеет. Вы подписали ДОГОВОР.

Originally posted by chelgun:

Когда она вернется к выполнению своих обязанностей - велком, а пока на историческую родину нехай топает.

Ну Ваши проблемы...

Originally posted by Волга-Волга:

Ну Ваши проблемы...

угумс... мои...

Originally posted by chelgun:
Сотрудница была вселена туда на период работы. Сейчас она в декрете (третьего родила), трудовые отношения не прерваны.
есть некий договор о предоставлении жилого помещения на время работы,

Ну и всё.
Имеет полное право проживать, так как "трудовые отношения не прерваны" и "предоставление жилья на время работы".
И уволить сейчас не получится.
Так что - терпите и ждите.

Для начала отрубить всю коммуналку. Пусть посидит без воды и электричества. Если не поможет - в судебном порядке.

Ну вы от доброты не помрете.. .

Как лучше поступить и нагнать эту лисицу на период декрета?

На период декрета походу уволить низя, а значит она как сотрудник имеет право там жить, если иное не предусмотрено договором. Видимо так

Originally posted by Lynx_82:

На период декрета походу уволить низя, а значит она как сотрудник имеет право там жить, если иное не предусмотрено договором. Видимо так

Возможно, но есть другие сотрудники, которые заняты на производстве и нуждаются в жилье, т.к. не местные.

А другие нуждающиеся сотрудники - не её головная боль, а Ваша.

Кстати, а дети где прописаны?

Originally posted by Барон Мюнхгаузен:

А другие нуждающиеся сотрудники - не её головная боль, а Ваша.

моя...

Originally posted by Барон Мюнхгаузен:

Кстати, а дети где прописаны?

хз, точно не по месту проживания.

Originally posted by chelgun:

Как вариант, но там еще 2 семьи живут.
А в судебном порядке боюсь суд встанет на сторону многодетной семьи.

Снимите ей квартиру на 3 месяца в другом месте. И обращайтесь в суд. Обеспечена жильем ? Да, обеспечена. А что дальше, так это ее проблемы.

Нет, это будут проблемы работодателя.

Originally posted by chelgun:
В общем хочу эту сотрудницу выселить из этого помещения (на период декрета принята другая сотрудница, из другой деревни которой негде жить), а она не хочет. Как лучше поступить и нагнать эту лисицу на период декрета?

Насколько помню, вы не впервые просите помощи в "кидании через бедро" работников. Может быть, подсказать прокуратуре адрес вашей конторы?

Originally posted by Vovan-Lawer:

Снимите ей квартиру на 3 месяца в другом месте. И обращайтесь в суд. Обеспечена жильем ? Да, обеспечена. А что дальше, так это ее проблемы.

Сначала дело бы почитать, а точнее - договор. Например, на предмет того, право пользования каким жилым помещением в нём закреплено.

Originally posted by Барон Мюнхгаузен:
Нет, это будут проблемы работодателя.

Это уже не работодатель. Трудовой договор расторгнут и их ничего не связывает.

Originally posted by Аркан:

Сначала дело бы почитать, а точнее - договор. Например, на предмет того, право пользования каким жилым помещением в нём закреплено.

С этого и нужно начинать.

++Трудовой договор расторгнут и их ничего не связывает++

КЕМ расторгнут? Уход в декрет это вовсе не расторжение ТД

А по факту... автор разводит таджиков)

Originally posted by Аркан:

Насколько помню, вы не впервые просите помощи в "кидании через бедро" работников. Может быть, подсказать прокуратуре адрес вашей конторы?

Эта работница работая в ООО родила 2 детей, причем с первым ребенком также 1,5 года прожила в декрете в квартире работодателя и получила среднетехническое образование.
Ее никто не увольняет, но ведь работодатель же не собес, чтоб бесплатное жилье предоставлять на период декрета.. .

Originally posted by Мусаши:

А по факту... автор разводит таджиков)

не, не таджики. Да не развожу совсем. Все обязательства как работодатель выполняю, но что делать когда человек наглеет и не оплачивает даже коммуналку за квартиру?

Коммуналку взыскивать в судебном порядке.
Что ж вы отечественную МАТЬ не поддерживаете? Ну родила.. . где наглость-то? Ваши декретные копейки ей только на памперсы.

Originally posted by Волга-Волга:

Что ж вы отечественную МАТЬ не поддерживаете? Ну родила.. . где наглость-то? Ваши декретные копейки ей только на памперсы.

Да не собес я, нехай государство поддерживает, оно и службы соответствующие имеет. Кстати, да. С опекой надо пообщаться, дети в антисанитарии наверное живут, голодные.. . Пусть навестят.. . Участковый опять же паспортный режим попроверяет регулярно.
А по факту - детям в деревне лучше чем в городе, экология таки, свежий воздух и натурпродукт опять же.

Originally posted by chelgun:

Да не собес я

Тогда берите на работу "от 45 и старше"... . хотя и в этом возрасте некоторые умудряются рожать.. .

Originally posted by Пуля2007:

Тогда берите на работу "от 45 и старше"... . хотя и в этом возрасте некоторые умудряются рожать.. .

Ваша правда. Дык и принимал не я, достаточно давно работает дама, а я расхлебываю.
Сегодня в очередной раз общался с этой дамой. Готова съехать через месяц, в коттедже видите ли отделку делают и ей не с руки там пока жить.

автор, ну ты благодетель ей богу

Ну просто сволочная баба попалась - рожает и рожает... Да ещё дети, небось, болеют

Originally posted by Волга-Волга:

Ну просто сволочная баба попалась - рожает и рожает... Да ещё дети, небось, болеют

да сразу надо было гнать в зашей.. . а тут еще и жилье выдали чтоб я так жил

"""... Ну просто сволочная баба попалась - рожает и рожает... Да ещё дети, небось, болеют.. """

А интересно если та вторая, которая вместо "отсутствующего работника" в декрет уйдёт.... !!! Что тогда ТС будет делать.... ??

А если в декрет от ТС?

ТС в "декрет" отправить...

Originally posted by Волга-Волга:

Ну просто сволочная баба попалась - рожает и рожает... Да ещё дети, небось, болеют

старшие дети в деревне живут как выяснилось. у бабки. так что заявления типа "выгоняешь на мороз мнагадетнаю" не принимаю Подозреваю и младший в течение года туда же отправится.

Originally posted by Барон Мюнхгаузен:

А если в декрет от ТС?

чур меня, чур!

Originally posted by button:

автор, ну ты благодетель ей богу

отнюдь, наживаюсь на бедах и бытовой неустроенности сотрудников, деру с них аренду аж 0 (ноль) рублей. коммуналку и ту платят с пинка.