Guns.ru Talks
  Юридическая консультация
  Урезали премию за отказ выполнять работу, не входящую в мои обязанности ( 1 )

Знакомства | вход | зарегистрироваться | поиск | реклама | картинки | календарь | поиск оружия, магазинов | фотоконкурсы | Аукцион
  всего страниц: 2 :  1  2 
  следующая тема | предыдущая тема
Автор Тема:   Урезали премию за отказ выполнять работу, не входящую в мои обязанности
  версия для печати
Темнослав
6-12-2016 21:01 Темнослав    

Работаю резчиком (на станке). Зарплата состоит из оклада и премии. Сегодня получил расчётный листок и там премия урезанная больше чем на половину. До этого я отказался разгружать грузовик так как я резчик а не грузчик. Реально что то сделать с работодателем за это? В трудовую инспекцию жаловаться или ещё чего?

edit log


 

 
BANZAI1970
6-12-2016 21:07 BANZAI1970    

quote:
В трудовую инспекцию жаловаться

Ну тогда, параллельно, ищи новую работу

------------------
С уважением, Владимир. Всем добра!

spirikraft
6-12-2016 21:27 spirikraft    

Не факт.Мне оказалось достаточно угрозы пойти в Трудинспекцию.
ehpebitor
6-12-2016 22:01 ehpebitor    

quote:
Originally posted by Темнослав:

отказался разгружать грузовик так как я резчик а не грузчик.



В следующий раз не откажешься. Частная фирма.
TIR
6-12-2016 22:47 TIR    

quote:
Originally posted by Темнослав:

Реально что то сделать с работодателем за это? В трудовую инспекцию жаловаться или ещё чего?



Да.
У вас должна быть должностная инструкция. Лишение премии "просто так" должно быть законно обосновано, составлены акты.
Cazador
7-12-2016 09:11 Cazador    

Изначально исходить из того, что за контора. Если большое производство, все серьезно и официально, можно и жаловаться. А если шарашка из 3 человек, то... тоже можно жаловаться, но понимать, что на этом работа может закончится.
WOLF63rus
7-12-2016 09:26 WOLF63rus    

quote:
Изначально написано Темнослав:
Работаю резчиком (на станке). Зарплата состоит из оклада и премии. Сегодня получил расчётный листок и там премия урезанная больше чем на половину. До этого я отказался разгружать грузовик так как я резчик а не грузчик. Реально что то сделать с работодателем за это? В трудовую инспекцию жаловаться или ещё чего?

Мало информации. Зарплата и премия официальные?

псху73
7-12-2016 09:31 псху73    

что делать времена такие,
Дядюшка Ух
7-12-2016 11:15 Дядюшка Ух    

quote:
Originally posted by Cazador:

Если большое производство, все серьезно и официально, можно и жаловаться.



Сначала хорошо бы положение о премировании в данной организации изучить. Выплачивать премию - это право работодателя, но не обязанность, если иное не прописано в локальных нормативных актах.

edit log

псху73
7-12-2016 13:09 псху73    

в наше время наличие работы- это уже Премия !!!
Темнослав
7-12-2016 20:11 Темнослав    

quote:
Ну тогда, параллельно, ищи новую работу

Уже нашёл. Но и там свои минусы. Много минусов.
quote:
В следующий раз не откажешься.

Откажусь. Я гордое животное.
quote:
Изначально исходить из того, что за контора.

Государственная. ОАО. Научно-исследовательский институт. Достаточно большой.
quote:
Зарплата и премия официальные?

Да, всё официально.
quote:
Выплачивать премию - это право работодателя, но не обязанность, если иное не прописано в локальных нормативных актах.

Да, именно так. Вот в этом и проблема. И ещё в том, что у моего начальника в этой организации папа (начальник другого отдела) и куча связей(((
mnkuzn
8-12-2016 08:42 mnkuzn    

Так, не по делу прекращаем! ТС поставил конкретный вопрос, хочет получить ответ, как быть ПО ЗАКОНУ.
Cazador
8-12-2016 09:36 Cazador    

quote:
Originally posted by mnkuzn:

Так, не по делу прекращаем! ТС поставил конкретный вопрос, хочет получить ответ, как быть ПО ЗАКОНУ.


Ну чисто по закону вроде понятно - в трудовую инспекцию жалобу. Потом или можно сразу, иск в суд о взыскании недоплаченной зарплаты.

TIR
8-12-2016 09:46 TIR    

quote:
Originally posted by Темнослав:

Государственная. ОАО. Научно-исследовательский институт. Достаточно большой.



Извиняюсь за офф. Я работал и в гос. конторе и в частной. Разница колоссальная. Хотя бы в том что в частной ни я, ни ведущий инженер, ни нач.отдела не брезговали делать работу грузчика, водителя, менеджера, курьера, переводчика - да кого угодно. Т.к. есть чёткое понимание что нужно максимально эффективно использовать время и ресурсы. Цель ведь одна - высокая рентабельность. Нанять 2х грузчиков которые будут 90% времени пить чай?
Да и на гос. конторе, было дело - подтягивали погрузить что-то тех кто свободен. Хотя по должностной не обязаны, более того это запрещено ТБ.

Я думаю, Темнослав, проблема в том что
а) ваше начальноство поленилось прописать в должностной инструкции возможность выполнения тех или иных работ, в свободное время или в неотложном случае (приоритетность работ определяет бригадир или нач. цеха, но не вы).
б) в случае выполнения не основной работы обязаны провести целевой инструктаж. даже для работ по погрузке. и с росписью в журнале по ТБ.
в) конкретно вы и ваши коллеги обленели и развращены логикой гос.работников и служащих "буду сидеть и плевать в потолок, у меня оклад идёт, делать буду ровно то, что могут заставить делать по закону"
я вас понимаю - сделки у вас нету и за трудовые успехи не платят, желания мотивировать сотрудников у начальства нету - у них такая же логика. Им плевать на всё.

В общем, грустно всё это читать. Ибо как глянешь на гос. конторы - тоска берёт. Скопление людей, которые ненавидят свою работу, и даже отваливающиеся обои в своём кабинете не подклеят - для них это чужое. Уныние.

А по закону вы, вероятнее всего, правы. Я вам просто советую открыть трудовой кодекс и посмотреть как разрешаются трудовые споры. Это будет трудовая комиссия, дальше суд. Профсоюз, очевидно, не поможет - вообще иногда впечатление что профсоюз только для поборов существует.

quote:
Originally posted by Темнослав:

у моего начальника в этой организации папа (начальник другого отдела) и куча связей



Это вдвойне печально. Работать с такими людьми, как правило, невозможно - нету управы. Тут в одиночку вы не выстоите, нужно коллективно заявить о своих правах. Либо как вариант просто обсудите вопрос доплат, либо иных БОНУСОВ! Возможность уйти раньше, взять отгул за пару разгрузок. Лучше искать пути примерения нежели ссориться официальным путём. Тем более вы, скорее всего проиграете. Если вас начнут официально натягивать за любой формальный повод - вы вылетите с работы, возможно даже по статье.
WOLF63rus
8-12-2016 12:08 WOLF63rus    

quote:
Изначально написано Cazador:

Ну чисто по закону вроде понятно - в трудовую инспекцию жалобу. Потом или можно сразу, иск в суд о взыскании недоплаченной зарплаты.


Не доплачивают премию а не зарплату. Для начала нужно разобраться на основании каких дркументов и на каких условиях в данной организации выплачивается премия.

muh
8-12-2016 16:34 muh    

Да лучше медсправку достать, что у Вас, к примеру, грыжа и тяжести поднимать нельзя. Ссориться дороже выйдет.

edit log

Темнослав
9-12-2016 18:46 Темнослав    

В общем понял, что если оставаться работать там, то лучше не ссориться. И моя девушка (юрист по образованию) и её начальник сказали мне примерно тоже самое. Жаль...
quote:
Да лучше медсправку достать, что у Вас, к примеру, грыжа и тяжести поднимать нельзя.

Да не в тяжестях дело, а в отношении ко мне. От меня это потребовали в такой форме, что только рабом назвать не хватило и хлыстом отхлестать. Вежливой просьбе я бы конечно отказать не смог.
Radga666
10-12-2016 06:05 Radga666    

Премия - это, как правило, право работодателя. Премии нельзя "лишить", т.к. она не обязательна к выплате, ее можно "не дать". Вы работаете не выходя за рамки трудового договора, план, наверняка, не перевыполняете, сверхурочно не задерживаетесь..за что Вам премия? - это лично мой взгляд на данную ситуацию, как работодателя, когда работник начинает лезть в за**пу.

edit log

mnkuzn
10-12-2016 06:57 mnkuzn    

quote:
Originally posted by Radga666:

это лично мой взгляд на данную ситуацию, как работодателя, когда работник начинает лезть в за**пу.



Лично мой взгляд на данную ситуацию, как модератора - вы хотите потеоретизировать на тему взаимоотношений работника и работодателя, но не высказаться по теме.
Radga666
10-12-2016 07:41 Radga666    

quote:
потеоретизировать
Ни в коем разе. Хочу донести до ТС, что если он стабильно из месяца в месяц получал премию, то это не значит что ему теперь ее обязаны выплачивать в дальнейшем. Формально работодатель обязан выплатить оклад + предусмотренные законом надбавки/коэффициенты. Обращение в трудовую инспекцию в данном случае - пустая трата времени и еще большее ухудшение отношений с работодателем.
  всего страниц: 2 :  1  2 

следующая тема | предыдущая тема

похожие темы
 Help please! лишение премии 
 Должностные обязанности 
 Ответ сотовиков на бесплатные входящие Для свободного общения
 Юрист исполняющий обязанности главного бухгалтера. Возможно? 
 Дали премию при увольнении. Теперь требуют назад. 
 Урезали отпуск. Имеют ли право? 
 Легко входящие КВ 209- ничем не опасно? Снаряжение патронов
 Отказ в ходатайстве. 
 Товарищи вопрос премий... О_о 
 "Депонируют" премию для выплат вых. пособия 

  Guns.ru Talks
  Юридическая консультация
  Урезали премию за отказ выполнять работу, не входящую в мои обязанности ( 1 )
guns.ru home