Истечение срока трудового договора.

Сотрудник был аттестован на должность научного сроком на пять лет. Договор был заключен на год, затем продлен еще на два, сейчас истекает. Взысканий нет, план выполнен, годовой отчет принят. Сокращение в организации не проводится. Имеют ли право уволить в связи с истечением срока (простите великодушно мое юридическое невежество)?

IMHO СТ.58 Трудового кодекса РФ
.. . Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсуствии достаточных к тому оснований .. . установленных .. . судом, считается заключенным на неопределенный срок.
IMHO наймите юриста, сообщите ему ньюансы дела, для достижения положительного результата.Но противостояние с руководством-может оказаться неблагодарным занятием(IMHO).
"Иногда решительный шаг вперед является результатом пинка сзади"(C)кто-то

Думаю организация имеет право не продлять трудовой договор.

В статье 59 ТК РФ содержится перечень случаев, когда заключается срочный трудовой договор, например : "с научными, педагогическими и другими работниками, заключившими трудовые договоры на определенный срок в результате конкурса, проведенного в порядке, установленном законом или иным нормативным правовым актом органа государственной власти или органа местного самоуправления;".

Если это Ваш случай, то замечание OVL на Вас не распространяется, а действует статья 79. "Расторжение срочного трудового договора", согласно которой срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден не менее чем за 3 дня до увольнения. Предупреждение должно быть в письменной форме.

Но внимание В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. (статья 58)

Удачи.

Спасибо. А с предупреждением работник должен быть ознакомлен под роспись? А если откажется подписать, нужно, наверное, чтобы администрация располагала свидетелями этого факта? А если за три дня (или более) он возьмет бюллютень?

Работадатель обязан Вас известить о раторжении трудового договора, и суметь в последствии доказать, что он действительно Вас известил. Может ознакомить под роспись, может послать заказное письмо и т.п.

Cитуация оказалась еще более запутанной, чем я предполагал. Оказывается, аттестован в должности он был на год, после чего нужно было объявлять новый конкурс. На год же был заключен договор.Однако через год об этом почему-то забыли, и договор был продлен еще на два года, которые сейчас истекают. Что делать в этом случае? Спасибо.

9*19
когда истекут и договор не расторгнут, договор будет считаться заключенным на неопределенный срок