Подскажите по трудовому праву плиз.

Ситуация следующая. В коллективном договоре с муниципальным предприятием предусмотрено, что "работодатель компенсирует расходы работнику, в случае переезда к новому месту жительства в другую местность. Основание: ст.326 ТК РФ". Предприятие расположено в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Человек переехал, предприятие отказывает в выплате. Ссылается на администрацию города, которая не финансирует эту статью расхода. Ответ администрации таков: В том году(после множества исков) принят новый НПА, согласно которого изменен круг лиц, которым полагаются компенсации с "выезжающих к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением настоящих трудовых договором"(всем) на "прибывшим в мун.обр. по письменному приглашению организации"(только ранее прибывшим).

Как Вы считаете, есть ли смысл подавать иск в суд на предприятие?

Как Вы считаете, есть ли смысл подавать иск в суд на предприятие?

Если есть расходы, есть смысл подавать иск

Расходов порядка 50 тыс. руб, вопрос то больше об обоснованности такого иска. Достаточно ли положения коллективного договора, что "работодатель компенсирует расходы работнику, в случае переезда к новому месту жительства в другую местность. Основание: ст.326 ТК РФ" без разбирательства с самой статьей 326 ТК? Или то что когда он работал, ему гарантировалась компенсация расходов на переезд, а затем городская дума приняла решение, что эта компенсация будет выплачиваться не всем, следовательно новый НПА ухудшает нормы действовавших ранее НПА и положение муниципальных работников?

В общем основания найдены.

В общем основания найдены.

тут конечно нет нарушения определённой статьи, а нарушение прав работника.
1. "закон обратной силы не имеет" договорные отношения у вас сложились с работодателем ДО издания НПА - следовательно должны исполняться. Этот НПА имеет отношение - к ВНОВЬ ПРИНИМАЕМЫМ работникам. Подтверждено судебной практикой
2. переехали Вы не просто так, а в связи с исполнением трудовых обязанностей, в связи с чем и понесли эти расходы
3. коллективный договор имеет дополнительный характер к законодательству и труд.договору - значит работодатель СОГЛАСЕН на дополнительные льготы, предоставляемые им.

т.е. тут надо больше объяснять и изложить последовательно свою позицию

Действия:
1. обратитесь с соот. ПИСЬМЕННЫМ заявлением к работодателю
2. .. . - в профсоюз
3. .. . - в суд

именно в этой последовательности - чтобы не обижались: "Ты нас не предупредил!"
Да - и соберите чеки/квитанции расходов для доказательств!!!

Спасибо. К работодателю обращались, есть письменный отказ. Само предприятие(муниципальное) и не против бы оплатить, но нет денег на эту старью расходов, а администрация города не перечисляет, мотивируя свежим НПА. Есть и их письменный ответ. Сейчас собираем документы для подачи иска в суд. Предприятие знает, что иск будет, администрация вероятно тоже, просто те таким образом деньги экономят, кто подаст в суд, а кто и нет.

Это никого не волнует. Обязательства должны выполняться надлежащим образом. договор - подписан, пусть платят. Третьим лицом привлечь администрацию. Исполнительный лист предъявить ко взысканию. А организация нехай в порядке регресса обращается в администрации.

думается при наличии исполнительного листа деньги найдутся, или руководитель им прикроется от "нецелевого" расходования средств

Еще раз всем спасибо.

Еще один вопрос, невыплата компенсации относится же к трудовым спорам и уплата госпошлины не требуется, правильно?

Поскольку вытекает из трудовых отношений, то да

Ок, спс.

Originally posted by SBZ:

думается при наличии исполнительного листа деньги найдутся, или руководитель им прикроется от "нецелевого" расходования средств

к сожалению это не так
исполнительный лист будет представлен не руководителю а в казначейство где его поставят в картотеку именно на эту статью расходов и если финансирование по этой статье не будет то через определённое время (сейчас не помню уже срок.... ) исполнительный лист вернут как не исполненный.

исполнительный лист будет представлен не руководителю а в казначейство где его поставят в картотеку именно на эту статью расходов и если финансирование по этой статье не будет то через определённое время (сейчас не помню уже срок.... ) исполнительный лист вернут как не исполненный.

немного не так - спишут со счёта именно ЭТОЙ организации в течение 3-месяцев. А как именно будет эта организация справляться с недофинансированием - проблема её руководителя. Т.е. рукодитель получит пизды ещё и от финансового органа.

Originally posted by Gurian:

немного не так - спишут со счёта именно ЭТОЙ организации в течение 3-месяцев.

бюджетные организации не имеют расчетных счетов в банках, у них открыты лицевые счета в казначействе, а расчетный счет в банке имеет только казначейство и исполнительный лист предоставляется в казначейство а не в банк, так что снять деньги не получится если на статье нет денег.

Действия:
1. обратитесь с соот. ПИСЬМЕННЫМ заявлением к работодателю
2. .. . - в профсоюз
3. .. . - в суд

В 2004 в Мещанском суде мск судья Врещак отказала в рассмотрении дела Ветерана ВОВ и Труда Баркова ВА,проработавшему охотоведом 26лет,c формулиров
кой:Не прошедший испытательный срок,- из-за пропуска сроков исковой давности,хотя в это время его жалоба рассматривалась в Профкоме.. Когда он эту жалобу с резолюцией:работодателем нарушени права работника,-принес уже в МГС(следующую инстанцию),то и мск судья отказался приобщить к делу эти дополнительные материалы.. ((Вот где корни всей продажной стабвертикали!((

бюджетные организации не имеют расчетных счетов в банках, у них открыты лицевые счета в казначействе, а расчетный счет в банке имеет только казначейство и исполнительный лист предоставляется в казначейство а не в банк, так что снять деньги не получится если на статье нет денег.

дык, я это и мел ввиду
а спишут только в путь!С зарплаты, с ремонта здания - и ниибёт! (хотя может у вас другие судебные приставы ). а потом руководитель БУ побежит в к финикам: "где мне взять деньги-и-и-и! на то и на это?!" а ему: "поздравляем Шарик - ты балбес!"
В идеале, конечно, перераспределят средства и вычтут с зарплаты руководителя.
в реале, обложат ебуками, и просто перераспределят средства