Уважаемые господа, может ли кто-нибудь предметно проконсультировать на тему как трудовую книжку пристроить. А то лежит неприкаянная. Желательно как-то по умному. Особо полезные и предметные консультации будут отмечены словами глубокой благодарности при личном общении. Спасибо.
А кому оно надо? Минималка сейчас 7000 рублей, это то что надо заплатить работнику официально оформленному уже за вычетом НДФЛ, ну это допустим можно отдать обратно в виде наличных. Ещё примерно 3500 надо отдать государству в виде шести налогов, а вот этого никто не вернёт. Если зарплату не начислять, то это как-бы не очень хорошо для конторы в глазах налоговой и пенсионного. Кроме того если зарплаты нет, то есть книжка или нет - без разницы. Может конечно в ЗАО или какой другой хитрой формы организаций дело обстоит по другому, не знаю.
Originally posted by Lumix: Уважаемые господа, может ли кто-нибудь предметно проконсультировать на тему как трудовую книжку пристроить. А то лежит неприкаянная. Желательно как-то по умному. Особо полезные и предметные консультации будут отмечены словами глубокой благодарности при личном общении. Спасибо.
Зачем? В том смысле зачем это кому-то может быть надо? Ну разве что будете доплачивать из своего кармана.
Originally posted by spbkott: зачем это может быть нужно работодателю.
Originally posted by Lumix: Возможно кто-то желает поработать, а приехал издалека, или прописка не Питерская, или на двух работах или официально надо ещё что.. . не знаю.
бывает необходимость для штата оформить официально кого-то, для формальностей и пр. Кстати могу и появиться по необходимости на "рабочем месте".
Это имелась ввиду точка зрения работодателя Надо наверное искать какую-то бюджетную организацию, руководитель которой хочет получить небольшую прибавку в виде этой зарплаты. Тогда налоги он заплатит из бюджета организации (деньги всё-равно не его, ему пофиг), зарплату себе, а запись в трудовой бесплатно . Только если проверять будут, наверное как-то может и боком ему это вылезти.. .
Originally posted by Саша Удав: может и боком ему это вылезти
Не хотелось бы создать проблему кому бы то ни было. Радиоуправляемая трудовая передвижная единица всегда может обозначить присутствие для строгого соблюдения законности.
Originally posted by Lumix: бывает необходимость для штата оформить официально кого-то, для формальностей и пр.
Есть зп на которую пойдет только иностранец, а проводить по бухгалтерии както надо, вот и оформляют левые трудовые и в пенс. фонд отчисления делают. Или в школах электриком, но они каждые полгода увольняют и принимают снова.
Originally posted by Саша Удав: Это имелась ввиду точка зрения работодателя Надо наверное искать какую-то бюджетную организацию, руководитель которой хочет получить небольшую прибавку в виде этой зарплаты. Тогда налоги он заплатит из бюджета организации (деньги всё-равно не его, ему пофиг), зарплату себе, а запись в трудовой бесплатно . Только если проверять будут, наверное как-то может и боком ему это вылезти...
Трудовой коллектив может настучать в вышестоящюю организацию или в трудовую инспекцию. "Мертвых душ", как правило, не любят.
Originally posted by Серебряный: Трудовой коллектив может настучать в вышестоящюю организацию или в трудовую инспекцию. "Мертвых душ", как правило, не любят.
Originally posted by Putnik+: С этих душ им идут доплаты в конвертах.(иногда)
Сказки это. С зарплаты надо отдать 30% соцналога, а потом с оставшейся суммы перечислить еще 13% в бюджет. Проще обналичить под значительно меньший процент.
Originally posted by Putnik+: Сказки или нет не задумывался а моя ТК долгое время висела в разных школах
Ну так это банальное воровство бюджетных средств, с хорошим шансом выступить в качестве свидетеля по уголовному делу в отношении директора. Если не повезет - то в качестве соучастника.
Там выше доброжелателем приведена ссылка, где на их форуме СП обсуждают подобные ситуации и они сами признают что в большинстве случаев это результат несуразицы в законодательно-бюрократической системе. И, за исключением конкретного криминала, просто парадокс системы. Например В огромном количестве садов и школ есть штатные должности с мизерным окладом. Кто будет на 3-5 тыс работать по полной? Вот и приходится для реального выполнения работ искать совмещенщика, а чтобы штат не сократили, оформлять человека. и т.д. это только один из примеров. Система в которой постоянно надо указывать данные о месте работы, сам факт наличия трудовой книжки, повсеместные требования бюрократической системы при любой операции анкеты, подтверждения и справки. Причем "сытый голодного не разумеет" чиновники просто физически не могут понять, что есть люди живущие по другому, работающие не за деньги или, что случается, работа с убытком или многие другие жизненные случаи. В общем это всем видный сбой и несовершенство системы. В моём случае я могу сделать всё вполне в рамках закона.
Надо наверное искать какую-то бюджетную организацию, руководитель которой хочет получить небольшую прибавку в виде этой зарплаты. Тогда налоги он заплатит из бюджета организации (деньги всё-равно не его, ему пофиг), зарплату себе, а запись в трудовой бесплатно