Согласно же закону заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ст.136 Трудового кодекса РФ).
Исходя из этой нормы выплата заработной платы в безналичной форме осуществляется если:
- работник указал банковский счет, на который необходимо перечислить зарплату;
- в коллективном договоре или трудовом договоре предусмотрены условия перечисления зарплаты на банковский счет.
То есть вы вправе подать заявление и требовать перечисления зарплаты на счет в определенном вами банке.
Если вами не было подано заявление с просьбой выплачивать деньги через определенный банк, то такая выплата зарплаты является нарушением трудового зак-ства.
ЗЫ: тут еще интересно знать как в трудовом и коллективном договоре оговорены условия выплаты зарплаты.
quote:могу ли Я предоставить счет в другом банке для перечесления мне туда з.п. и могут ли мне отказать?
Отказать не могут, но думаю, что если при этом возникнут к.либо доп. расходы, то их повесят на Вас...
quote:??? А какая Вам х... разница, ч-з какой именно банк Вам прийдёт з.плата?
разница есть, поверьте.
quote:Отказать не могут, но думаю, что если при этом возникнут к.либо доп. расходы, то их повесят на Вас...
это почему, интерсено?
quote:Обычно к таким ухищрениям прибегают организации у которых есть проблемы с налогами и их счета арестованы, либо просто закончился срок договра с указанным банком, а в новом предлагают либо условия лучше, либо просто быстрее оформляют
да нет, всё в белую, так что видимо срок действия договора заканчивается...
quote:это почему, интерсено?
Далеко не все работодатели готовы оплачивать капризы персонала за свой счёт.
quote:Originally posted by Мусаши:
Да и бухгалтеру каково? Иванову зп будьте любезны в Сбербанк, Васечкину - в Альфабанк, Пупкину - в Гутабанк... это хорошо, если в организации три калеки, а если человек тысяча-полторы?
да да да
каково дежурному в отделе-Иванов требует наряд соседей успокоить. у петрова машину угнали. У сидорова квартиру обнесли
и хорошо если их три придурка а если тысячи полторы?
quote:Вопрос, насколько правомерны такие действия и могу ли Я предоставить счет в другом банке для перечесления мне туда з.п. и могут ли мне отказать?
Статья 136 ТК РФ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей.
При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется НА УКАЗАННЫЙ РАБОТНИКОМ СЧЕТ В БАНКЕ на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
__________
То есть определение банковского счета отнесено законом к праву РАБОТНИКА, а не работодателя. Отказ - нарушение нормы ст. 136 Трудового кодекса.
quote:ЗЫ: тут еще интересно знать как в трудовом и коллективном договоре оговорены условия выплаты зарплаты.
quote:либо перечисляется НА УКАЗАННЫЙ РАБОТНИКОМ СЧЕТ В БАНКЕ
quote:на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Условия не могут касаться права указания счета работодателем, потому что получится логический бред: "перечисляется НА УКАЗАННЫЙ РАБОТНИКОМ СЧЕТ В БАНКЕ на таких условиях, что счет указывает работодатель". ПЕрвая часть противоречит второй.
Метод правового регулирования в трудовом праве - императивныый, с элементами диспозитивного. Видно на примере данной норммы: иперативная часть "перечисляется НА УКАЗАННЫЙ РАБОТНИКОМ СЧЕТ В БАНКЕ" прописана в ТК; диспозитивная - конкретные условия - ссылочно отнесены к договорному регулированию.
quote:но как потом у вас будут складываться взаимоотношения с руководством?
quote:Originally posted by vadim063:
По закону вы правы и требовать можете, но как потом у вас будут складываться взаимоотношения с руководством? Ибо закон и повседневная жизнь не всегда уживаются. Если это не ига амбиций и вы собираетесь еще долго работать в этой фирме, то разумнее согласиться с условиями начальника, не всегда действия руководства вызывают восторг у подчиненных, чем то надо жертвовать.
да в том-то и дело что Я не один такой. есть группа единомышленников ) так что продавить должны.
всем спасибо за ответы!
quote:Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется НА УКАЗАННЫЙ РАБОТНИКОМ СЧЕТ В БАНКЕ на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
quote:Читаем внимательно!
quote:Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы
ЛИБО - альтернатива -
quote:либо перечисляется НА УКАЗАННЫЙ РАБОТНИКОМ СЧЕТ В БАНКЕ на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
- второе утверждение
quote:на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
quote:Так для этого эти условия должны быть включены в договор! Я думаю, что не много работодателей повесят себе на шею такой головняк...
quote:если нет (если так толковать) - значит платит в бухгалтерии наличными. По месту выполнения работы
Вовсе нет. По месту выполнения работы (в непосредственной близости) может располагаться банкомат, где Вы сможете получить свои наличные, если Вы такой приверженец наличных денег.
quote:По месту выполнения работы (в непосредственной близости) может располагаться банкомат
Вот логика:
- или наличными по месту (по сути наличный порядок)
- или работник дает реквизиты счета (безнал порядок).
Во втором случае - совершенно точно, что право работника, а конкретный порядок определен диспозитивно.
quote:наличными по месту
quote:Под "местом выполнения им работы" я, например, понимаю тот населённый пункт, где выполняется работа.
quote:ак вот ответ по моему такой: захотят отказать, смогут
Отказать законно - нет ИМХО.
quote:Отказать законно - нет ИМХО.
Откажу не нарушая закон! Договор, это волеизъявление сторон, не так ли? Вот моё волеизъявление, как работодателя будет при составлении договора состоять в том, что вот в банк "А" я перечислить зарплату готов за свой счёт, а в банк "Б" "условия" будут другие... :-))