Итак:
Основы миграционного законодательства изложены в Федеральном законе <О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации> N 115
Федеральный закон <О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации> N 109
Федеральный закон "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию" N 114
Постановление правительства О порядке представлений гарантий материального, медицинского и жилищного обеспечения иностранных граждан на период их пребывания в Российской Федерации N 167 Это же Постановление определяет обязанность работодателя, как принимающей стороны, выплачивать зарплату не ниже прожиточного минимума.
Постановление Правительства <О ПОРЯДКЕ ВЫДАЧИ РАЗРЕШИТЕЛЬНЫХ ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ИНОСТРАННЫМИ ГРАЖДАНАМИ ВРЕМЕННОЙ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ> N 681
Введение квот (прошу обратить на это внимание!!) на трудовую миграцию, сроки подачи уведомлений работодателем и принятия решений по ежегодным трудовым квотам, а также порядок корректировки квот отражены в Постановлении Правительства от 22.12.2006 N 783
Постановление Правительства о командировках иностранных граждан в другие регионы.
Постановление Правительства об ограничении работы иностранцев в розничной торговле от 15 ноября 2006 г. N 683 и Разъяснения о порядке применения этого Постановления
Новые Правила подачи работодателем уведомления о приеме на работу иностранного гражданина из безвизовой страны
Глава 18 КоАП, определяющая административную ответственность (штрафы) за нарушение миграционного законодательства иностранными гражданами, работодателями и гражданами РФ, выступающими принимающей стороной, Примечание: под невыполнением обязанности принимающей стороны подразумевается как неуведомление о прибытии, так и неуведомление о выезде!
Вопросы налогообложения
Письмо Минфина РФ <О возврате излишне удержанных налогов> N 03-08-13
Разъяснение Федеральной налоговой службы О ПОРЯДКЕ ПОДТВЕРЖДЕНИЯ ПОСТОЯННОГО МЕСТОПРЕБЫВАНИЯ (РЕЗИДЕНТСТВА) В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Медицинское обслуживание
Постановление Правительства <Об утверждении Правил оказания медицинской помощи иностранным гражданам на территории Российской Федерации> N 546
Если не испугались, можно продолжить
quote:Originally posted by Волга-Волга:
Глава 18 КоАП, определяющая административную ответственность (штрафы) за нарушение миграционного законодательства иностранными гражданами, работодателями и гражданами РФ, выступающими принимающей стороной, Примечание: под невыполнением обязанности принимающей стороны подразумевается как неуведомление о прибытии, так и неуведомление о выезде!
quote:Originally posted by Волга-Волга:
Если не испугались, можно продолжить
Разрешение на работу для граждан из стран с безвизовым порядком въезда
Оформляется в индивидуальном порядке. Подавать документы может или сам гражданин (в территориальном отделении УФМС) или от его имени юридическое лицо - работодатель или юридическая компания (в городском Управлении ФМС) .
Под индивидуальным порядком имеется в виду, что разрешение выдается непосредственно на имя иностранного гражданину без привязки к определенному работодателю. Получив на руки пластиковую карту ("разрешение на работу"), иностранный гражданин может сам искать работодателя, а также свободно менять работодателя в период срока действия разрешения, естественно, оформляя прием и увольнение в уставленном законом порядке.
Разрешение на работу для граждан из визовых стран я не рассматриваю - чаще работодатели принимают работников из безвизовых стран (Узбекистан, Молдова, Украина, Таджикистан, Армения... кажется - всё)
Иностранец из визовой страны, получает разрешение на работу только для работы у определенного работодателя. Там геморроя ещё больше.
Есть также ряд профессий, при которых иностранный гражданин имеет право трудиться вне региона, на который выдано разрешение на работу.
В течение ТРЕХ рабочих дней с даты приема на работу уведомить об этом три службы: занятости, миграционную и налоговую.
Подготовьте следующие документы
. Трудовой контракт
. Приказ о приеме
. Ксерокопия пластиковой карты с двух сторон
. Ксерокопия паспорта иностранного работника
. Уведомление в службу занятости
. Уведомление в миграционнную службу
. Уведомление в налоговую службу
Уведомления можно направлять по почте. На руках остается отрывной талон с печатью почты, который является подтверждением уведомления.
В налоговую инспекцию Уведмление отсылается по почте или подается лично своему инспектору.
При увольнении иностранных граждан подаются точно такие же Уведомления с указанием даты увольнения. Можно отослать по почте. Срок - в соответствии с законодательством 10 рабочих дней.
Естественно, в бухгалтерскую отчетность за очередной налоговый период включаются все данные об иностранных гражданах.
Бюджетные отчисления за иностранных сотрудников имеют свои особенности. В пенсионный фонд отчисления не производятся. Все 28% отчисляются в Единый социальный налог. Медстрах и соцстрах - так же как за российских граждан.
НДФЛ - 30% за первые 6 мес. работы и 13% за последующий период с возвратом 17%, удержанных как за нерезидента.
quote:Хочется сделать все легально
------
Кругом одни враги!
quote:Originally posted by Коныч:
Эти дебилы спустили "указилку" -штрафовать, несмотря на проигрышность дела, проигрывать, но штрафовать (цитирую одного сотрудника ТУ Росфиннадзора по ПК).
Я знаю, что фальшивыми могут быть - штампы в миграционной карте (иностранец якобы пересекал границу, на самом деле - нет), но пластиковая карта, выдаваемая САМОЙ УФМС... первый раз слышу...
ЗЫ: не могу привести статьи, т.к. щас я дома, где нет Консультанта+
quote:Originally posted by Волга-Волга:
пластиковая карта, выдаваемая САМОЙ УФМС... первый раз слышу..